在职场中,如何快速升职,快速升职的方法有哪些?

2020.05.17 -

首先我不跟你说那些毒鸡汤,让你喝了也不会长胖!上来就给你有关于快速升职的方法长篇大论的,讲半天也没讲到点子上的,听了也没用的那些。

只说干货!下面直接进入主题!

职场中明白快速升职的方法晋升最快的人,往往都有以下几个特点:

快速升职的方法一、首先就是跟领导走的近的,是领导身边红人的

这些人往往都是提职最快的,不信你回过头思考下,你们单位里面提职最快的是不是都是这些人。

跟领导走的近了,又是领导的心腹,当然有什么好事的话领导第一时间都会想到你。难不成他会去提一个自己都不认识的人吗?所谓近水楼台先得月就是这个道理。

而且有时候你认为你跟领导走的近,其实往往不是你想的那样,什么样的才算是真正跟领导走的近的,那要看领导愿不愿意带你参加他的私人活动,走进他的私生活。

有些人可能还会遇到这种情况,公司里这个人什么都不会,但就因为跟领导关系比较好,走的近,结果成为了自己的顶头上司,而且什么都不会干,所有的工作都是交给自己来干,他只需要坐在那个位置上享受功劳就行了。然后自己就会心理不平衡,但是又没办法!

还有些人你不服不行,那拍马屁的技术真的是让你望而兴叹,但是让你做你又做不来,而且有的领导还偏偏喜欢这种的。

快速升职的方法二、能力特别强,有个性的

如果能力特别强,又跟领导走的近的,那升职真的是非你莫属了,别人是干不过你的。

如果能力强,跟领导关系一般的话,只能说你有机会,但不能保证升职就一定有你。

为什么说要有个性,领导都不喜欢小绵羊那种的,能力强的没有点个性怎么能行,小绵羊那种的让你当个领导怕你也干不好啊!所谓的“慈不掌兵”就是这个道理。

快速升职的方法三、有当领导潜力的

有些人天生就带有这种气场,当领导不在的时候,能够自然而然的扛起大旗。办公室里绝对是有这种人的,有时候你不愿意出头,关键时候人家出头了,到时候你就不要有意见。

这些人往往都有这些特点:一般都善于交际,喜欢与别人沟通,有担当,会来事,有眼色,组织协调能力比较强等等。

快速升职的方法四、最后要看你的领导是个什么样的人

如果你的领导是那种不务实,喜欢怕马屁,贪图享受的人。那么像那种喜欢投机取巧,耍小聪明,经常揣摩领导心思的这些人就晋升的比较快。

如果领导是那种比较务实,并且一视同仁,干脆说比价内向的。这样的话大家的机会就比较多,只要你干的好,你就有机会,反而是那些经常耍小聪明的人遇到这种领导那就完了。

快速升职的方法总结:

不管怎么样,在职场中跟领导搞好关系都是最重要的,没事不要去跟领导叫板,对自己没一点好处。

而且在搞好关系的同时,还要提升自己的能力,不断的给自己充电,这样将来有一天当你走到管理岗位的时候,你才能扛起这个大旗。还没看够可以点击看看怎样才能在职场上晋升,分享职场晋升之道

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