不愿意和领导接触说话的人原因有哪一些?

2020.05.16 -

不愿意和领导接触这并不是现在的新情况,过去也是这样。

有些人说这是害怕领导,也不全是,领导又不吃人,有什么可怕的?

不愿意和领导接触主要是环境和地位不对等造成的

假如让你和领导互换一下位置,再看看情况会怎样?十有八九你会发现,当你坐进了个人单独办公室,你什么话都不用发号施令,来找你说话的人少了,你一出去,下面总有些员工会绕着你走。

这就是环境的影响。

不信你可以做一个实验,在大办公室里做一个单独的办公室,里面的办公设施尽量搞得高档一些,大班台大班椅搞得越大越好,最好大班台的对面也不要放给对方坐的椅子,这样来的人没有位置坐,必须站着。

这样的情况下,你看看还有多少人愿意跟你沟通?哪怕你过去曾经跟他同事打成一片。

这就是空间环境会影响人的心情,影响不愿意和领导接触沟通互动的效果。所以,很多公司意识到了这一点,往往会打破隔间,不做单独办公室,尤其是互联网公司,讲究开放性、扁平化,即便有少量的单独办公室,也会做成透明的、半开放式的。为的就是增加沟通互动和交流!

有兴趣的可以去看一看苹果、谷歌,他们的办公室设计的很人性化,又很有交互性和艺术感,特别的高大上。这样的环境,很适合知识工作者最大限度的发挥创意,更别说相互交流了。举个很简单的例子,他们有的把咖啡机设计在办公室的中央,这样喝咖啡的时候,领导和员工都可以在一起交流。

至于不愿意和领导接触地位上的不对等,这主要是从组织结构上来说的。职位越高,权力越大,领导往往决定了员工的前途命运。

从组织结构图上看不愿意和领导接触,领导高高在上,员工处于最下方,从下往上看当然需要仰望,这在视角上就不一样了。至少在心理上,就很难做到平行沟通,除非你气场强大,心理素质特别好。我们说平等,那只是人格上的平等,在经济基础和话语权上,从来就没有平等过。

从组织上来说不愿意和领导接触,从领导到员工之间,有一道天然的屏障,这道屏障就是利益冲突。因为存在这道屏障,相互之间的沟通就会存在障碍,看问题的角度和出发点都会不一样。对员工来说,还有可能怕说错话,被领导抓住把柄。既然这样,那还不如不说或者少说,能躲则躲,至少免去了很多麻烦。

当然了,还有不愿意和领导接触最后一种情况,那就是个人原因。

个人原因,有可能是因为有的领导不苟言笑,与员工刻意保持距离,很难让人接近。这样的领导,员工怎么可能愿意跟他沟通交流呢?谁都希望领导平易近人,好沟通,否则只会让员工远离他、疏远他。

除了领导原因,也有可能是员工个人原因,比如遇到领导,就是感到紧张和心理害怕,关键要找到为什么感到害怕的原因。是不够自信,还是自我认知评价度太低?还是自己的工作完成度很差呢?

还有一种是逃避心理,自己无欲无求,没有渴望,只满足于做好手头上的常规工作,不希望进入领导的关注视野,更不希望领导给自己加码加压。所以最好躲着领导,避开领导的目光,这样就能在自己的小天地里安然无恙了。

说到底,不愿意和领导接触有害怕与逃避心理都说明自己不够自信,自己的欲望和企图心不足。要想改变这一点,就必须在观念上建立起:把问题看成机会,喜欢接受挑战,迎难而上。你越能解决难题,你就会越自信,就不会处处躲着领导了。

希望你的改变,从现在开始!还没看够可以点击看看许多同事不愿意和领导交流的原因是什么,有什么办法克服吗?

如果这篇文章有帮到你,点击打赏鼓励一下吧,有你的帮助才能做得更好~

- END -

314
1

员工的业务能力跟领导可以相比吗,为什么相同的条件,员工谈不拢而领导可以成功呢?

提起员工的业务能力这个问题,我以前是负责帮客户去办理工商税务证的,每次都要跑去工商局办事务。但由于手续繁忙,客 […]