许多同事不愿意和领导交流的原因是什么,有什么办法克服吗?

2020.05.16 -

不愿意和领导交流的原因是什么?如果准备在这家公司混日子或者不打算升职加薪,那么也可以继续躲领导。可如果准备在这家公司出人头地,那么就多去接触领导,尽可能找机会向领导汇报工作或者请示工作。

每一位领导上位之后,都希望培养一些自己用的顺当的人,一来做为人才储备,二来可以为我所用,所以势必在公司就会形成一个以领导为核心的黄金圈。

每年升职加薪或者公司福利,优先获得的大部分都是在领导黄金圈里的人,而圈外的人就需要靠实力或者运气了。

明白了这个道理,那么我们再来分析下为什么员工不愿意和领导交流?

不愿意和领导交流的原因01 自信心不足

很多员工表达能力相对较差,所以平时也就很少说话。

越是很少说话,表达能力就会越差。因为你浪费了日常训练表达能力的机会,即便是同事之间的聊天,也是练习表达能力的机会。

因为表达能力不足而导致内心自信心不足,担心在领导面前出洋相,时间长了就不愿意和领导交流,能躲则躲。

不愿意和领导交流的原因02 工作能力不足

比如在上学的时候老师点人回答问题,一些学习不好的同学就在内心祈祷千万不要点到我,而那些学习好的同学恨不得老师每道题都点他发言。

在职场中也是一样的,工作能力强的人一定会主动找领导去展现工作成果,而工作能力不足的人为了让自己保留这份工作,尽可能隐藏自己的不足,表现出自己依然能够胜任这份工作,至于主动找领导汇报工作,简直就是天方夜谭了。

不愿意和领导交流的原因03 碍于职级的差距

一个专员的上级的是主管,而主管的上级是经理,那么你会发现专员就很少和精力打交道,都是由主管上传下达安排工作,专员的汇报对象就是主管。

这个在组织架构上并没有错,但是放在职场社交中就不是很合适了。

与领导交流,并不仅仅只有工作,还可以是生活中以外的事情。

比如,我们的总监特别爱打王者荣耀,为了进入总监的黄金圈,公司一大批人都主动学习打王者荣耀,就是为了拉近自己和总监的距离。

所以有些内向的员工过分在意职级差距了。

不愿意和领导交流的原因04 畏惧领导

有些员工特别畏惧领导,特别是一些新员工,如同在学习畏惧老师一样。

人类的畏惧往往来源于未知。因为对这个人一无所知,所以才会畏惧。

当然不排除有些领导喜欢摆领导架子,特别喜欢在公司营造出一份领导威严的氛围,同时刻意与员工保持距离,让新员工望而生畏。

当你发现你的总监私下也是一位王者荣耀的爱好者而且打的很菜的时候,你的内心作何感想?

是不是觉得总监其实和我们一样而已,也有菜的一面,这样你还会害怕吗?

不愿意和领导交流的原因05 对领导抱有不满

不可能让每个人都喜欢你,同样你也不可能喜欢每个人。
职场中遇到自己不喜欢的领导也是常有的事,对一些事情的处理办法或者沟通方式不认可,导致内心深处对领导是抵触的,或抱有不满的。

这种情况下,想让员工主动和领导沟通,就极其困难了,即便产生了沟通,那也仅仅是场面套话而已。

人一旦开始讨厌另外一个人,这个人的一举一动都是错的,甚至呼吸空气都会是错的。

既然抛出了员工不愿意和领导沟通的原因,那么同样也提供5个针对性解决方案。

01 不愿意和领导交流的原因是因为自信心不足如何破解?

经过多年的职场其实我发觉了一点,你所认为的表达能力差,有一部分原因是别人听不懂而已。

当别人听不懂,他会问你“你到底想表达什么?”

看似好像是你的问题,实际上是因为信息差而造成对方听不懂你表达的观点。

但没有意识到这点的朋友,就认为别人是在侧面提示你的表达能力很差,我都听不懂你想表达什么,时间久了,就真的以为自己表达能力真的很差。

我就是这样的例子,自从我意识到存在这部分原因,我每次与别人交流的时候,尽可能把每一个字和每一句话都吐词清楚,在每一句话末尾短暂的停留1-2秒,用于别人做出反应。

如果他没听懂,他会立马反问你刚才这句话是什么意思,这里就是信息差造成的,事实上你已经表达的非常清楚了。

所以,从自身找原因是对的,但是也需要多维度找原因才能真正改进问题。

02 不愿意和领导交流的原因是因为工作能力不足如何破解?

说实话,工作能力不足是一个硬性问题,并不是靠别人帮助能够解决的。

工作能力不足,及时找到具体是哪一项不足,加以刻意练习就可以了。

另一方面,很多工作能力不足,其实自己并不知晓,往往都是和别人的交流中发现的。

比如,像领导汇报工作,被领导狠批了一次才发现自己在这一块的业务理解是有问题的,应该站在更高的高度思考问题。可如果没有这次汇报工作,你可能依然认为自己的业务理解没有问题。

所以,如何发觉自己工作能力不足,还需要和领导多进行交流,不然很难成长。

03 不愿意和领导交流的原因是因为碍于职级的差距如何破解?

从工作组织架构上,确实可能存在职级的差距。

可工作以外的事情就不存在职级的差距了吧?

比如,我的领导刚买了新车,自己也是个新手司机,有一次午饭期间无意提到了新车的事,顿时引起了几个有车同事的主意,大家主动询问新车的车况,分享开车经验等,最后领导直接拉了个微信群讨论开车的事情,这就是无意识拉近了与领导的距离。

在开车讨论群里,我们不讨论工作,因为工作有工作的流程,但是通过这个微信群,却打通了我们与领导之间的距离,降低了我们进入领导黄金圈的难度。

04 不愿意和领导交流的原因是因为畏惧领导如何破解?

如果是直属上级领导,你还要畏惧的话,那你的工作很难展开了。
你知道记住,领导也是人,也和我们一样有犯错的事实,领导也有他的领导,领导在他的领导面前可能也和我们一样被骂,心里是不是舒坦了很多?

我们没有必要去畏惧任何人,即便他是公司高管又如何,我们只需要按照公司章程办事情就好了,该汇报就汇报,该请示就请示。

05 不愿意和领导交流的原因是因为对领导抱有不满如何破解?

这一点其实我自己深有感触,上半年我就在对领导的不满中渡过的,期间甚至一度还想离职。

可离职对于解决问题有帮助吗?

并没有,下一份工作还有可能遇到同样让你讨厌的领导。

所以,需要改变的是你自己,而不是你的领导。

上半年我的领导经常对于报以否定,很多事情把我限制的死死的,让我内心很不满,有时候也会加重语气和他开撕。

可当我发现,随着我们沟通的频次和深度逐步加深,我们开撕的次数越来越少了,很多事情只需要他说个大概我就能领悟到重点了。

这种改变对于我的价值观可能又是一个刷新,原来只需要我们加强沟通的频次和深度,让双方尽可能保持在同一个频道上沟通,那么很多的不满和误会,其实都是没有必要的。

希望各位朋友不要去畏惧领导,讨厌领导,要多从领导身上吸取他的优点,并能转化为你自己的优点。还没看够可以点击看看现在许多员工为什么不愿意和领导沟通,和领导多说话?

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