小公司勾心斗角特别多,怎么解决?

2020.05.15 -

职场是利益场所,有了利益争夺,小公司自然就产生了尔虞我诈。

永远记住,小公司勾心斗角,大企业部门间拉帮结派、部门内勾心斗角是最正常不过的事情,最终原因也就是利益二字了。

小公司勾心斗角的根本原因就是利益

你和我一样,都是小领导,小组长。本没有工作冲突,但是我为什么要针对你?在同事面前显得自己有能力,同级别的都不是自己对手;在领导面前不仅拉近了与领导的关系距离,更是让领导坏了你的印象。别人坏,自然自己就是好了。一举多得,何乐不为?

我们都是职场一员,都没有当领导,我为什么要针对你?针对你,我可以少做事,我可以少担责,我还能在领导面前刷刷存在感、表表忠心,时刻表明与领导是同意战线的人。

我们是直属关系,就更要注意了。下属想当晋升当领导,领导想打压下属怕串位。

【小公司勾心斗角特别多小结】因此,小公司的勾心斗角无论是为了表忠心,还是防下属,最终都是为了自身的利益。正如孟子所说:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往.”

小公司勾心斗角的其他原因

制度不完善。小公司的利益制度与激励晋升制度不完善,一般都是领导说了算。这个时候做的多不代表好,与领导关系的亲近才是关键。这就导致一部分人成了领导的眼线。

领导能力不高。小公司领导由于人数不多,领导也怕手下成为一个小团体,集体罢工或者要挟加工资等,领导也会乐于见下属互相勾心斗角,没事开会的时候也可以利用这些敲打敲打。

员工素质层次低。小企业公司员工普遍素质不高,很多都是乐意进行勾心斗角,八卦传播,再加上上梁不正下梁歪的缘故,勾心斗角自然就比较严重。

如何应对小公司勾心斗角特别多?

很多人建议要辞职换工作,小编反而不这么看。为什么?因为职场就是如此,就是世界五百强企业,照样存在着勾心斗角。

花个半年一年时间学习下。这里的学习,主要是指观察小公司最喜欢八卦的,勾心斗角能力最牛的人是如何实施的。套路是什么样子的?是如何背后夸大言语的?是选择什么时候发难?又是在什么时候和领导说话的?学习的目的不是说支持你以后也这样,而是学会防备。

业务能力学习。小编一直都在强调,无论是身处何地、何岗、何时都不要停下学习的脚步,不仅是为了现在,更是为了将来。

控制自己的嘴巴。职场中,一定要学会控制自己的嘴巴,小企业更是要学会控制。要明白,你早上说XX板着脸,好像心情不好。晚上传到XX耳朵里的说不定就是你又说XX坏话了,天天摆架子装样子等等。

做好职业规划。小编还是建议,有能力的职场人士要做好职业规划,尽量选择大型企业。不是说大企业没有勾心斗角,而是说大企业相对透明,各种晋升、薪资福利等有保障。对小公司问题还有疑问可以看一看小公司跳槽大公司,那么小公司大公司区别是什么

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