为什么员工工作没积极性,涨了工资也没有什么作用?

2020.05.12 -

为什么员工工作没积极性只有两点原因:

其一,员工认为自己的付出和所获得的回报以及未来预期不相符,于是失去热情和动力;

其二,员工对团队或组织的认可度低,认为该团队不值得倾力付出。

由此可见,积极性不高不仅仅只是一个钱的问题,同时还有一个很重要的认可度的问题。

关于“其一”我们都懂,只要到位了,在行业水准内,就算是踢除了阻碍积极性的拦路虎。我们着重探讨一下第二点:职场中的个体对团队的认可度。

职场个体认可或不认可团队,为什么员工工作没积极性主要体现在以下几点:

1.企业文化和氛围。

文化和氛围包括但是不限于写在纸上的手册,制度,流程等等。更主要的还在于团队整体工作方式,做事方法,利益分配原则等等。

2.人际关系状态。

四个字:冷、暖、和、斗。

3.是否能做到基本公平。

绝对公平是不存在的,但是要大致公平,要基本做到奖勤罚懒。

4.计划和实际的统一性【这点也可以理解为执行力】。

口水派多不多?只说不做的人人和现象多不多?

5.企业在所处行业的地位与综合实力。

为什么员工工作没积极性?那为何不考虑一下自己的公司工资都不能按时发,过来今天不知道明天,垂死挣扎在生死线上的企业别指望员工积极主动。

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