公司用各种方法让你主动离职你中招了吗?

2020.05.10 -

在任何一个组织中,领导掌握着各种资源和信息,想要逼迫某个人主动离职,会有无数种方式,经历职场这些年,见过的、听过的招数五花八门。这些方法都不直接让你走,而是让你自己都待不下去。

1.不给你安排工作

见的最多的不是给你安排干不完的活儿,而是压根儿不给你安排工作,把你变成公司的一个闲人,让别人感觉到你是毫无贡献、毫无价值的人。这样持续上一段时间后,自己也就受不了了,不需要领导开口说,多数情况下你自己就会被逼得自谋出路。

2.给你安排最难的工作,然后对工作结果表达不满

这也是有些领导惯用的方法之一,把你安排到最困难、最艰苦的岗位上,让你知难而退,主动离职。最难的工作谁都不容易干好,但是却很容易招致批评,同时让所有人看你的热闹,领导会接这种事情让别人都质疑你的工作能力。

3.调到边缘岗位,不管不问

不知道大家有没有看过大集团的一些任命通知,第一段说某人工作如何优秀,过去做出了很重要的贡献,所以我们决定让他负责一个更为重要的岗位,通常是一个可有可无的边缘角色。基本上明眼人都能看明白,就是调虎离山,直接赶你走不合适,就把你发配边疆,不管不问。公司的人也都知道你失势了,自己也郁闷至极,多数情况下自己会被逼得在委屈和愤懑中离职。

4.架空你,直接越级指挥你的下属

当领导直接越级指挥你的下属时,很可能已经向你表达了不满,也是让你的下属知道领导可能会有新的人事安排,这时候很多人就会自觉向上级领导靠拢,你安排什么工作都不好使,恶性循环,更给了领导以口实,说你管理不当等等。

5.开会不通知你,邮件不抄送给你

该你参与的事情,故意不让你参与讨论和决策,故意不通知你开会,故意不把重要的邮件抄送给你,基本上可以判定你已被领导嫌弃了。

6.当众指责你的工作

如果是领导的爱将,即使犯了错误,也很少被当众批评。而如果领导对某个人当众发火,当众指责时,而且经常如此的话,也说明领导已经对你很不满意了,可能是通过这种方式让你自己“知趣儿”。

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