现在还有稳定的工作吗,有哪些?

2020.05.10 -

很遗憾,没有。这是个最好的时代,也是一个最坏的时代。

唯一不变的就是变化,什么是稳定的工作

我每年回学校做就业分享的时候都会说:”稳定不是在一个地方安稳地吃饭,而是到哪里都有饭吃“。

十年经验,一朝被裁,在疫情之下,真实又现实。

但不妨想想,既然公司没倒闭,裁员意味着裁了一部分人,那么为什么是你?

小A前脚刚复工,后续就接到hr的裁员通知。平时本本分分的她,做事情就只把手上那摊字事儿做完,所谓10年经验不过是一套经验用了10年罢了。对于公司来说,她的人效已经抵不上一个应届生的时候,而人力成本却高很多,那么被淘汰是意料之中的事情。

2月10日,新潮传媒复工的第一天,就宣布裁员10%,其中还包括20名管理人员。类似这样的消息不绝于耳。

只有职业竞争力可以给你带来稳定的工作,因为你的能力是可迁移的,可以运用在新的岗位和行业。这样你才能在时代的奔流中如同定海神针般稳定。

因为没人能够保证你的岗位和行业,未来5-10年还会继续存在。

有研究表明:所有工作中,70%的核心能力是相同的。

那么如何提升你的可迁移能力呢?

保持终身学习

无论从事什么行业和岗位,只有不断走出舒适区,持续精进成长,才能不断提升自己的认知,让你和老板的思维保持同频。
知识储备很大程度也决定了我们在职场的定位,每天进步一点点,相信复利的效应。

不过还要是避免碎片化知识,梳理出自己的知识体系,在深度学习中刻意练习。

注重软实力的培养

《能力迁移》这本书中提到:人情世故,从来没有像今天这样在职场中显得如此重要。“
最重要的软技能就是沟通能力,现在已经很少有单打独斗的岗位了,如何通过良好的沟通方式,推动团队之间的合作达成目标?

除此以外,还有倾听、共情、观察、表达等等,时时觉察并保持持续练习。

凡事深入10%

做好一件事,除了事情本身,如果你能再深入思考10%,为什么要做这件事,对于公司业务有什么帮助?对于自身有哪些成长?下一次是否还能再迭代提升那些做得还不够好的地方?

从多个视角和维度,提出解决方案并落地,尽全力做到最好,那么每一个项目都是让你值得称赞的作品。

”时代抛弃你的时候,连一声再见都不会说……“

在这个瞬息万变的时代,希望你可以持续培养自身的可迁移能力,助你逆流而上。

共勉。

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