30岁以后连辞职的勇气都没有这句话对吗?

2020.05.08 -

从来不谈“勇气”!因为:如果没有辞职的资本作为底气,勇气这种东西只能算是一种冲动而已!都三十而立了,还单纯的谈“有没有勇气”,实在是有些......

一、三十而立的年龄一定要清楚:没有任何的提前准备、筹备、储备、积累,就谈“是否有勇气辞职”,这是严重的不成熟!

记得一个电视节目中郭德纲曾经告诉一个小演员:你三十岁之前,怎么做、怎么狂都行,都对!但是三十岁之后......

因为一个人的职业生涯不同阶段需要人拥有不同的思维方式与理性成分的注入。二十来岁时,你连勇气都不用,想辞职甩手走人都没问题!

但到了三十岁,或许都已经拖家带口了,此时做任何事情时理性的重要性会日益凸显。

“勇气”是要靠“底气”来支撑的!而“底气”是要靠自己在做某个决策之前所做的、所准备的、所积累的那些实实在在的要素作为依托的!——想不明白这个道理,只能说明自己的心理年龄还没到三十岁!
二、勇气需要有,但绝不可以不计后果的行事,这是最基本的原则。

“有没有勇气.......”、“敢不敢......”这些说法,如果作为日常闲聊、沟通时的一种说法,没什么毛病。但是如果要探讨严肃的问题,已经不要被这些说法搞乱了我们的理性成分!
即使“有勇气....、敢......”,又能怎样?反正最终的结果没人替你承担!需要自己对自己的行为、决策负责。因此,这根本就不是“有没有勇气、敢不敢”的事儿!没有任何前期筹备、准备、储备、研究、学习等等作为支撑的“敢、勇气”,纯粹是对自己不负责任的行为。

试想:你可以辞职!但你辞职之后干什么?想好了吗?

你可以辞职,但你有没有评估过自己辞职之后找到更优秀企业的可能性、概率有多大?

你可以辞职,但如果很长时间找不到自己认为满意的工作,是否会对自己的日常生活支出甚至家庭生活带来影响?

三十而立,这些问题是必须要想的。勇气再大,如果 不考虑这些问题,就属于不负责任喽。

三、老鬼建议朋友们,如果在自己原来的企业看不到未来,可以先动起来!你需要并且可以做的事情非常多!坐而论道莫如起而行之。
你别问别人了,也别征询别人的意见、看法了!先动起来吧。

你可以今天晚上认认真真的研究一下如何写简历,如何才能让自己的简历更容易吸引人,更容易获得用人单位的注意;

你可以今晚就到网络上看看现在招聘内网站上各个用人单位的人才招聘状况,了解一下上面有没有你心仪的企业、认为合理的薪酬待遇。也研究一下企业的用人标准、要求。

你可以工作之余、周末主动的去拜访自己的亲朋好友、社会人脉,向他们吐露心声,并且请求他们为你留意甚至介绍更好的企业。或者帮你琢磨、留意一些很好的个人创业项目。

你更可以参加一些面试,从而找找感觉。很可能这个过程中你能够找到适合自己的企业呢!

你还可以研究一些你个人感兴趣的行业、领域、项目进行研究、学习、调研、知识与技能储备、人脉积累.......

......

只要你动起来,就会发现:在保证自己目前工作收入的前提下,你什么都没耽误!而且还非常有可能既对自己有了更客观的认知与评估,又找到了不错的机会!

这种情况下,或许你开始意识到自己的企业原来挺好的!

或许你已经找到了更好的工作,至少有了比较明确的意向!

或许你找到了另一个行业、领域里的机会,而且对于那些行业有了更深入的理解、了解。甚至为杀入那个行业做了很多的“功课”。

无论如何,先动起来!

注意哦:我们或许日常会看到某些人在我们没有想到的情况下,突然辞职或者突然转换了行业,甚至突然做了自由职业者!——请注意!人家多数人绝对不是一时脑袋发热哦!或许人家已经在私下里准备了很久了!所以才有了那个你认为的“突然”。

你认为的“某人突然”,往往是别人私下里准备了很久之后的“必然”!

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