员工辞职的原因有哪些,无外乎和前景和发展有关

2020.05.08 -

员工辞职的原因有哪些?主要是两方面原因:一是原单位的发展平台对我来说比较有局限性,我当时已经是分公司中层干部,再往上发展就只能走政工条线(公司给我规划的亦是如此),但我本身并不太喜欢这方面的工作;而且感觉学不到新知识,个人长期未得到新的成长。二是现单位的HR主动邀请我去面试,而现单位比原单位的平台更好,更有发展前景,收入上也更有优势。

鉴于这两个主要原因,我辞职了,来了现单位工作。因为现单位职级与原单位大有不同,我在职位上有所下降,但薪酬上有所提升。总体来看,还是不后悔这次跳槽,因为目前所做的工作,能学习到新知识,得到新的锻炼,获得新的成长。而且,周围的同事都很优秀,跟他们学习到了很多。入职一年多,我也凭借自己的能力和努力,在部门绩效考核中每次取得不错的成绩。

回到问题本身,以我自身的经验,我想跟题主说的是,是否辞职离开原单位,要针对个人情况作出具体分析,如果你有比现在更好的职业选择,建议换个赛道重新开始,使自己跑的更长远;如果没有其他更好的选择,可以考虑做副业,拓宽职业发展上的宽度。

员工辞职的原因有哪些一、在单位没有发展前景,而你有更好的选择,果断辞职

这个没有前景,通常是三种情况,即单位没有前景、岗位没有前景或者个人没有前景。

受行业性质、单位规模等的影响,单位没有发展前景。比如中低端的制造企业、公益性企业等,单位的发展前景是很有局限的,员工自然也很容易碰到职业天花板。
个人所在岗位没有发展前景。比如广告公司、投资公司里的普通行政人员,属于非核心、支持类岗位,发展前景自然十分受限。
个人没有发展前景。比如得罪了领导、受到领导的刻意打压,或在工作中出现了影响巨大的失误、很难翻盘,或者是从事自己并不适合或特别排斥的工作,没有发挥余地等等。
不管是以上哪种情况,如果你有更好的选择,建议早点辞职、另谋高就。30岁,一切都还来得及。

很多时候,我们觉得在职场上换个赛道很难,不是因为做不到,而是因为人性里普遍存在的惰性——不想改变现状,并害怕面对改变后的一系列难以掌控的状况。
其实在职场中,如果出发了,迈出了第一步,一切并没有想象中的那么困难。

员工辞职的原因有哪些二、在单位没有发展前景,而你也没有其他更好选择,建议另辟蹊径、开拓副业

我在头条发现了不少做普通行政工作的创作者,他们主业的晋升空间、收入都不怎样,但靠着自媒体写作这个副业,依旧实现了月入过万,甚至过两万,比如在头条发展的很不错的苑燕儿。

作为同属行政工作出身的人员,我很清楚行政工作的瓶颈和跳槽谋求高薪的难度,我自己是很幸运的在原单位两年就做到了分公司中层,实现了收入的大幅度增长,去年又通过跳槽,换了单位和部门,给自己找了一个全新的发展赛道。除此之外,要么继续做着发展空间有限的一份工作,要么就搞一下副业,拓宽职业的宽度。
像苑燕儿这样写作能力极其突出,又特别有思路的姑娘,自媒体就非常适合她去深入发展,厚植自己的影响力,并获得丰厚的回报。如果题主属于这种类型,那么,就不必纠结于更换赛道的问题,完全可以利用自身的特长和优势,去开拓一下副业,得到的回报并不会比主业差。

总之员工辞职的原因有哪些,无外乎对工作现状不满,如果拥有更好的工作机会,建议尽快跳槽,更换一个更具发展前景的赛道;如果很难在主业上有所突破,那不妨换个角度,拓展一下更能发挥自身优势和特长的副业。

- END -

165
0

大学生目前求职的优势和劣势有哪些?

大学生目前求职的优势和劣势有哪些? 在校大学生求职面试和社招有经验的职场人最大的区别在于:职场人事有经验的,面 […]