员工服从性差,管理太严格员工就辞职怎么办?

2020.05.06 -

管理太严格员工就辞职怎么办?随着2020年的到来,第一批80后全部步入了30岁的中年行列,而90后已成为社会招聘中间人群。

管理太严格员工就辞职原因一:缺少社会的毒打

80后是倒霉的一代,上学的时候遇上改革,学习难度加大;考大学的时候遇上扩招,大学文凭多如狗;毕业了取消分配,心仪工作不好找;工作了取消住房分配,房价涨的没有谱;在这悲催的环境下,80后还是扛过了,从中国的经济腾飞中可以发现,至少做的不错。而90后呢,一样是高房价,高竞争,不一样的是他们有父辈的帮助,高考没考好,没关系,出国;结婚买房,基本上都是全款,虽然不能代表全部,至少我周围90后买房比80后买房会更加轻松。

你说在这样两种截然不同的环境下,80想辞职,需要底气。而换做90后,不爽,换一家就行,反正饿不死,这就是现实。

所以管理太严格员工就辞职怎么办?只要当90后再多受一些社会的磨难,你就不会觉得难管了。

管理太严格员工就辞职原因二:条条大路通罗马

信息化爆炸的时代,创造了太多的工作机会,再加上职业方式的改变,我们有了更多的选择。

同时草根逆袭的创业梦刺激着我们每一个人。落榜青年马云,陪人聊天马化腾,43岁被开任正非,北大毕业李彦宏,销售出生董明珠。无论从哪个阶级,哪个背景,哪个文化程度,我们都能找到一位榜样激励着我们。

再加上“大众创业 万众创新”的国家政策,每个人都有一颗躁动不安的心。

所以,离职增多不是管理的问题,是我们追求的变化。

管理太严格员工就辞职原因三:毒鸡汤的危害

每天看头条,看知乎,看的越多,我越发的自卑。因为我发现在大家眼里

月薪一万是条狗;月薪十万张不开口;月薪百万动动手;月薪千万才敢走;

这些毒鸡汤倡导企业都是吸血鬼,老板都是王八蛋,我们要学会反抗,要争取自由,向一切压迫我们的邪恶势力开炮。然后我们就变得没事随便爽,不爽就逃避的心态。

毒鸡汤永远在给我打鸡血,但却从来不告诉我们需要输的不是鸡血,是A,B,O型血。

寄语:社会在变,人心也在变,离职加快是社会加速的表现,这很正常。学会试着去接受,不用再讨论是管理的问题还是员工的问题

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