职场中即将离职,对于离开自己奋斗过的公司会有哪些不同的心情?

2020.05.05 -

职场中即将离职这样的心情要和上班时候的环境和状态相关吧,简单说几个小案例,便于正在经历或者已经历这样的情况,能够客观看待,尽快收拾自己的心情,面对未来。

即将离职心情一:难舍难分型

部门氛围很好,工作上凝聚力很强,执行力很强,能打硬仗,在公司内部得到认可。部门负责人能够很好地安排工作,给下属压力,也给动力。

下属小妍要离职了,她的离职原因是结束北漂,家里的独生女,在三线城市的老家父母有两套住房,在北京租房子,集全家的力量也不可能在京买房。

小妍提出离职的时候,我跟她明确说可能一个月不行,我要招聘一个新人过来,接手她的工作。她说没有关系,要把工作安排好了才能放心离开,舍不得这么好的团队,她在公司3年,学会了很多东西。新招聘进替代她的小静入职之后,两个人交接了很久,看着小静把重点工作做了一遍,才打包行李回家。

小妍的交接清单整齐的让人感动,文件夹分类清晰,有的担心看不懂,还写了备注。至今,还经常联系,春节部门内部抢红包,还会把她拉进群里。

即将离职心情二:豁然开朗型

部门领导不懂管理艺术,搞不定上级,工作上抓不住重点,下属永远错误,压力很大,部门管理乌烟瘴气。

小静的上家单位就是这样的,她到我这个部门之后,下班不敢走,我催她几次,工作都做好完了,你还有什么事情吧。她刚开始说熟悉一下公司制度,我不好多说。后来让部门同办公室的同事侧面跟她聊,原来是上家公司加班是一种文化,她下班不敢马上走。我直接找她沟通,她说应该早一些离职,不用受领导的气,天空的都变蓝了。

即将离职心情三:极度痛苦型

常见的人是被公司辞退,平时把心思放在工作上,没有得到回报,反而被公司扫地出门。

朋友小叶换了一家公司,入职之后投入工作,修正了公司的几个管理上的漏洞,节约了不少钱。老板非常高兴,试用期给她发放奖金,在六个月试用期的最后一天,以试用期不合格为由辞退了她。这种反复无常的公司让小叶陷入困境,她没有看新的工作机会,平时没有任何反馈她哪里做的不好,毫无心理准备。小叶工作很要强,从来没有这样的经历,离职之后跟我沟通过两次,有点走不出这种伤害的阴影。我建议她可以看一下那个职位后来的情况,原来她把工作理顺之后,老板的一个朋友接手了。

随着时间的流逝,小叶调整了自己的心态,已经找到适合她的机会,环境和工作都很满意,已经提前转正。

即将离职心情结语

有准备的离职,心态会相对好一些,已经找好下家或者准备好今后的路怎么走。没有准备的被离职,会有被打闷棍的感觉,用人单位为了达到目的,会一再的否定该员工的能力、业绩,这种做法是不道德的,完全可以好合好散,说明原因,按照法律办事。作为一名普通的劳动者,有时候决定不了自己的命运,但是通过努力可以改变,在职场,需要百折不饶的精神,知识、经验、技能的增量让自己变得更有价值、更稀缺。

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