老板说你能力不行还想留着你,为什么这么矛盾?

2020.05.02 -

你真走了,老板用谁来干活?在老板眼里,压根就没有他满意的员工!

如果把我们的劳动当成商品,就会很容易理解老板的心理了。老板跟普通人一样,去购买商品时有各种矛盾。如果开价高了,肉疼;不要吧,就这价格又怕买不到更好的。所以造成的局面就是, 一方面千方百计挑我们的毛病来压低价格(工资),一方面又不能让员工离开.....

因此老板说你能力不行还想留着你,我们得理智看待职场上的打击和挽留。老板说你不行,未必就是真的不行;反过来,老板不让你走,也未必就是离不了你。

至于题主所述老板总说员工能力不行,又不让辞职的情况,我觉得可以是两种情况:

老板说你能力不行还想留着你第一种,员工确实能力不足,但老板还是想凑合着用

就是说,员工的能力跟老板的理想有点距离 ,但也不会太远,否则早就扫地出门了。这种情况下,老板一边抱怨员工能力达不到要求,但另一方面又不愿意让员工离职。

不难理解,老板虽然觉得员工不太优秀,但心里明白再找来的新员工也未必比这位更好,除非要付更高的工资才行。所以很多企业都有这种情况,一边把员工骂个半死,一边还担心人员流失。

老板说你能力不行还想留着你第二种,员工能力行,但老板故意打压。

面对优秀的员工,老板最怕什么?一是跳槽到同行,二是要求涨工资。所以,我们经常看到,那些能力过人的员工,同样会遭到各种否定和打压,为的是让人才安份和稳定。

老板否定员工能力的目的,不过是为了打击员工的信心,让他继续提高能力或者少提要求,并不是真想他离开。一旦员工受不了这种否定,想要离职时,老板就转变态度来挽留。失去一个低工资的人才,是老板们不想看到的被动局面。

对于老板的否定,我们要认真分析,如果确实是能力不足,那就虚心学习,老板或有培养的想法在内。假如并不是真的做事不行,那可能是老板的刻意打压,不要太放在心上。至于是不是真的要离职走人,那看自己的实力和发展规划。

老板说你能力不行还想留着你没关系,而且老板说什么都可以,但如何选择却是由我们自己支配。

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