领导不听员工的意见,那么怎么对付不听下属意见的领导?

2020.05.01 -

解决好与这类领导的职场关系,首先我们要摸清楚“固执又听不进去意见”的领导的特点,领导不听员工的意见身上主要有两个特点:

1. 这类上司更加关注事情,比较少的关注下属。

他们把工作看得很重,很多是工作狂。

2. 这类领导处理事情响应速度与行动速度快,较为果断。

雷厉风行不喜欢拖泥带水。

3.你看到的固执源于能力;你看到的听不进去意见,源于对事物的认知。

足够的事业单位职场经验与处事的自信。

掌握好这类上司的行为习惯后,关于职场相处的方式,不二给您如下建议:

首先一点“服从领导”毋庸置疑!

领导是决策者,他看问题的角度、高度和你不一样。

你要分析时候是因为固执听不进去意见,还是你的意见没有促进作用,领导不接受。

其次领导不听员工的意见,你要学会表达。

学会清晰的向上司表达你观点至关重要,将你所知道的信息告诉上司,并就某个问题发表看法是你的职责所在。如果你做足功课,证明你的意见是对的,不要怕,找合适的机会,单独与领导沟通,久而久之他会对你刮目相看的。

再次,不断的学习,完善自我。

步入职场后,你周围的人不会因为你的态度和做事风格围绕你改变,你应该想办法融入集体。不断的学习,完善自我,找到属于自己的工作方式。

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