公司裁员赔偿标准是怎样的,算违法解约吗?

2020.04.28 -

对于裁员来说,在劳动法中属于企业单方面解除劳动合同的一种,并不是企业说裁员就可以裁员的,需要符合劳动法规定的裁员要件,以及符合裁员程序,否则就是违法解除劳动合同。

如果符合劳动法上的裁员,在经济补偿金上,是依据员工的司龄作为公司裁员赔偿标准,而不是一视同仁的“一个月工资”。

明白了这些,员工才可以依法去维护自己的自身权益,要不然公司裁员赔偿标准这块就“吃亏”而不自知。

公司裁员赔偿标准01

第一步:企业的裁员是不是法律意义上的裁员?
企业与员工签订劳动合同,在劳动合同还未期满的时候,企业想要单方面解除劳动合同有以下几种方式:

协商解除

员工过失性解除

员工非过失性解除

裁员

你所说的裁员,就是企业单方面解除劳动合同方式的一种,但是并不是企业说要裁员就可以裁员的,需要满足法律要件,实行法律程序,否则就是违法解除劳动合同。

裁员需要满足哪些法律要件,实行哪些法律程序呢?

《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
从以上《劳动合同法》法条中,可以看出,法律对裁员是有严格规定的,必须满足一定的条件,实行必须的程序,才是真正法律意义上的裁员。

对于员工来说,第一步就是看你企业的裁员,是不是法律意义上的裁员,如若不是,企业按照“裁员”解除劳动合同,就是违法解除劳动合同。

企业违法解除劳动合同,不单单是补偿金问题,按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,企业需要向员工支付二倍的经济补偿金,即赔偿金。

公司裁员赔偿标准02

第二步:如何计算补偿金?

企业单方面解除同员工的劳动合同的四种方式中,除了员工过失性解除,企业都要向员工支付经济补偿金。

经济补偿金可不单单都是“一视同仁”的一个月工资,而是依据员工在公司的司龄。

《劳动合同法》第四十七条中规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月平均工资是等于计时工资+计件工资+奖金津贴等货币工资,并不是单基本工资。

比如说你在企业工作了5年,2020年1月5日,企业要跟你解除劳动合同,企业要支付你5个月工资,这个月平均工资计算是,你2019年1月到2019年12月的应发工资+年终奖再除以12。

第一步确定了企业裁员是不是法律意义上的裁员,第二步就是计算自己的经济补偿金,这个都可以自己计算出来的,而不是等着企业给你一个月的经济补偿金。

公司裁员赔偿标准03

第三步:协商,争取最大权益
企业劝你写离职书,不要写,不要写,不要写,重要的事情说三遍。如果你写了离职书,那么就是你主动离职,经济补偿金与你无关了。

在这种的情况下,你懂劳动法前提下,主动和企业谈,可以双方都退一步,协商个好价格,你好我好大家好。

如果企业硬逼着你离职,并且采取了一些逼迫手段,比如说撤销你的指纹,不让你打卡等等,这时候你可以直接申请仲裁,抢占时机。

结语
现在企业动不动就裁员,但是真的是法律意义上的裁员吗?这里要打个问号了。

遇到这类事情了,不要慌不要急,懂点劳动法,最大化的保护自己的正当权益,根据公司裁员赔偿标准拿到属于自己的那份补偿。

- END -

143
0

本人已经33岁了,这个年纪嫌工资低总是换工作好吗?

“33岁,去年换了工作,现在拿死工资但想去更好的公司,还能嫌工资低总是换工作好吗?”相信这是很多这个年纪的人常 […]