开除员工是解除合同还是终止合同,合法程序是怎样的?

2020.04.28 -

如果要开除某员工,排除这位某员工是“上头有人”,开除不得,其他都可以,前提是必须合法合理,要不然得付出“代价”,即经济补偿金,所以这事还是得从劳动合同法入手。

开除员工01

以不胜任解除劳动合同的法律要件

在劳动合同期限内,企业若要单方面解除同员工的劳动合同,必须要符合法律规定的解除要件。

以员工不胜任工作为由解除同其的劳动合同,属于《劳动合同法》规定的解除方式之一的非过失解除之不胜任解除。

《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
从上述法条中可以得出,员工不胜任工作,企业需要提供员工不胜任工作的书面证据,比如说该岗位有工作岗位说明书,规定了职责和要求,该员工无法满足要求;比如说有合理的绩效考核标准,绩效考核制度和方法等。

拿出了员工不胜任的证据后,并不能马上解除同其的劳动合同,而是要经过再次培训或者调岗,有培训记录和调岗记录,再次证明员工不胜任工作后,方可依据《劳动合同法》第四十条第二款规定,解除同员工的劳动合同。

这里要注意的是,依据非过失解除之不胜任解除,企业需要向员工支付经济补偿金,按照一年工龄补偿一个月工资这样计算,还有企业需要提前三十日书面通知员工解除事宜,要不然就要支付一个月的“代通知金”。

开除员工02

“上头有人”解除不了,怎么办?

上面我们用《劳动合同法》讲了如何解除同员工的劳动合同,但是还有一种情形就是解除不了,某员工“上头有人”,这可怎么办?

从“上头有人”的关键性、重要性来做灵活调节,比如说安排最“机械”、简单的工作,让该员工有活干。

又比如说改变教学方式,把工作分成几个模块,每个模块标准化,流程怎么样?标准怎么样?一步一步告诉该员工,你说一遍,做一遍,让该员工做一遍,你再指点出错的地方。

因为“上面有人”,你也可以把你如何教的顺势告诉“上面有人”,偶尔也夸夸该员工。

开除员工结语

先搞清楚该员工是否“上面有人”,能否解除?解除不了,就灵活调节;如果“上面没人”,那就按《劳动合同法》规定,合法合理解除。

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