拿老实人开刀的领导,为什么不责令圆滑的人?

2020.03.23 -

在职场上,什么样的人会被称为“老实人”

(1)领导给活就干,从来不讲条件。

(2)干砸了事情要担责,他就担,不反驳。

(3)不出风头,也没啥特点,除了“老实”,没有别的词可以形容他。

(4)往往是干活最多的人之一。

那么,什么样的人会被称为“聪明人”?

(1)领导派活,不一定痛快答应,会有自己的想法,还会反驳领导。

(2)从来不犯大错,犯错也是不打紧的小错。

(3)有让人记住的特点,说起办公室的人,他会是前几个被提到的人。

(4)不是干活最多的人,但好像总能出成绩。

老实人跟聪明人,谁更可靠?答案是——聪明人。

1、老实人会干“活”,聪明人会“干”活

有个故事叫《磨刀不误砍柴工》。同样接到砍柴的任务,老实人会立刻开始砍柴,聪明人却会先把刀磨快了再去砍,还会跑远一点去砍更粗更大的柴。最后老实人累得死去活来,总算砍够数量;聪明人用更少的时间和力气,砍回数量和质量都超出标准的柴。

你是领导,会欣赏谁呢?

聪明人的聪明之处,就在于他会分析、拆解、统筹工作,用最低成本实现最高效率。

他可能会发现工作中的套路,提炼成标准化流程,把一件复杂的事,变成新人和实习生也能做的任务。

他可能会找到工作中的重点,把资源向重点倾斜,最后做出让领导更满意的成绩。

这就是聪明的偷懒法。

2、老实人会解决“问题”,聪明人会“解决”问题
工作中出了问题,老实人会第一时间去解决。而聪明人会思考,为什么会出这个问题?根源在哪里?怎样能一劳永逸地解决它?

就像《西游记》中的火焰山,山下居民每年都求铁扇公主去扇三扇子,火就会熄灭,但来年还会复发。后来孙悟空扛着扇子去连扇四十九扇,才永远断根。山下居民当然对他感恩戴德。

在工作中,解决问题就是创造业绩。

3、不是领导要拿老实人开刀,而是很多娄子就是老实人捅出来的
从上面两点可以看出,老实人的最大问题是——干活不动脑子。这种状态在职场中风险很大,可能会捅娄子。老实人越勤奋,就越可能捅出娄子。

举个例子,领导要向管理层汇报一些数据,有一上午准备时间。领导让老实人和聪明人分别统计一部分数据。聪明人花两小时,一边准备一边与领导沟通,确认自己统计方式正确,然后再花一小时完成任务,共计三小时。老实人领到任务就开始干,也花了三小时统计完,领导发现全搞错了。

此时离汇报还有一小时,领导不得不亲自上阵,和聪明人、老实人分工,在临上场五分钟前险险搞完。

发现了吗?聪明人会确保自己走在正确的路上,反而捅娄子的经常是老实人,最后还得聪明人帮他善后。领导不扎刀他扎刀谁?

4、聪明人才是真正能帮到领导的人
其实老实人的工作态度没问题,但他有个致命缺点——永远不会思考“领导到底需要什么?”。而这是聪明人经常思考的问题。

在职场中,想获得升职加薪,直属领导有关键决定权。本质上来说,这是一场交换——你帮领导获得他想要的东西,他给你更高的职位和薪水。

领导需要什么?上面已经提到三点:

(1)让工作不断流程化,变得可复制

(2)重点工作干出好成绩

(3)彻底解决遇到的问题

除此之外,拿老实人开刀的领导还需要下属:

(4)理解能力强,双方沟通高效

(5)帮他想到一些他没想到的事,查漏补缺

(6)能随机应变,处理突发状况

这三条,只有聪明人能做到,老实人做不到。

所以,拿老实人开刀的领导倚重聪明人,不待见老实人,是很正常的。作为领导,能遇到一个聪明人下属,就偷笑吧。

- END -

205
0

30岁失业了不知道自己能干什么?

30岁失业了不知道自己能干什么?首先要正确对待失业,三十岁的年龄也正是拼搏的年龄。世事难料,或许这一次失业也正 […]