辞退是不是有赔偿金,公司不给或者少给违法吗?

2020.04.28 -

辞退是不是有赔偿金,有肯定是有的,但是要判断公司是否是违法解除劳动合同,一则要看公司单方面解除劳动合同的理由是否达到法律要件,二则看公司给你的经济补偿金金额是否符合《劳动合同法》规定。

01

公司单方面解除劳动劳动,是否违法?

你说公司跟你商量辞退补偿金问题(你问题中说的是赔偿金,你搞错了经济补偿金和赔偿金,后面会具体讲一下两则区别),那么这里认为是公司单方面提出解除劳动合同,通俗点讲就是辞退你。

我国的《劳动合同法》规定,若员工和公司的劳动合同未到期,公司单方面要解除劳动合同,解除理由要达到法律要件,并不是随便一个理由就能解除,除非员工也同意解除。

所谓法律要件,也就是解除理由要达到《劳动合同法》规定的条件,我这里把合法解除劳动合同种类归纳一下,总共就以下四大类:

(1)合意解除,即双方协商解除,比如公司单方面提出解除劳动合同,员工也同意的,《劳动合同法》第三十六条明确规定。

(2)过失性解除,即员工有过失,公司可以提出解除劳动合同,在《劳动合同法》第三十九条有明确规定,依据这条法条解除劳动合同的,公司不需要支付经济补偿金。

(3)非过失性解除,即员工没有过失的,有以下三种情形,公司也可以单方面提出解除劳动合同,参照《劳动合同法》第四十条。

劳动者患病或非因公负伤,规定医疗期满后

劳动者不能胜任工作的

客观情况发生重大变化

(4)裁员,即公司按照《劳动合同法》第四十一条法定裁员的,可以提出解除劳动合同。

你会问那公司随便按个名目,说员工不胜任工作,或者说员工有过失等,就可以解除劳动合同了嘛?当然不是,对于以上四大类合法解除劳动合同,《劳动合同法》都有明确规定。

比如说,公司要以员工非过失解除之不胜任解除同员工的劳动合同,那么公司就要举证,胜任的标准是什么?不胜任工作的依据是什么?而且还要经过法定的程序,如对员工进行培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,再依据此项解除劳动合同,且需要支付经济补偿金。

02

公司支付的经济补偿金金额是否符合法律规定?
公司单方面提出解除劳动合同,如果解除理由合法的话,就要看公司跟你商量的经济补偿金是否符合《劳动合同法》规定。

《劳动合同法》四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
比如说,你在公司工作了5年,现在公司要同你解除劳动合同,就需要支付你5个月的工资作为经济补偿金,当然前提是公司是合法解除劳动合同。

这里要说一下,经济补偿金和经济赔偿金的区别,所谓经济补偿金,在性质上来讲,有劳动贡献补偿和社会保障双重功能,是由公司补偿给员工的。

简单点来讲,公司先提出解除劳动合同,就是辞退你,你好好的一份工作没了,还得重新去找工作,这中间也需要一段时间,这不得补偿下啊?

那么赔偿金呢?指的是公司或者员工违法约定或者过失,给对方造成损失的时候,赔偿给对方的。

比如说公司解除劳动合同,存在违法行为,这时候公司要付的就是赔偿金了。在公司合法解除劳动合同情况下,支付的经济补偿金。

03

具体怎么做呢?
上面我们分析了公司单方面提出解除劳动合同,怎么样的情况下是违法解除,那么具体怎么做呢?

(1)第一步:公司的解除理由是否合法?

现在公司要辞退你,你参照前面分析的,解除的理由是四大类的哪类?依据的是什么?

如果你没有过失的情况下,很大可能性公司会说你不胜任工作,那么你让公司提供不胜任的依据是什么?比如绩效考核指标、标准,绩效考核结果?

一旦仲裁,公司也必须提供书面的证据链证明你不胜任工作。

(2)第二步:公司的经济补偿金是否达到法律规定?

如果公司的解除理由是合法的,就要看公司跟你商量的经济补偿金是否符合法律规定,按照一年补偿一个月工资。

如果和法律规定的经济补偿金金额所差不大,双方可以和平地解除劳动合同,“强扭的瓜不甜”,公司已经想要辞退你,再待在公司也不会开心,不如争取个人最大权益。

(3)第三步:仲裁

如果企业造成了违法解除劳动,比如解除理由不符合法律要件,比如经济补偿金没有达到法律规定,这时候可以向本地仲裁机构提出仲裁。

结语
企业单方面提出解除劳动合同,即辞退员工,需要以法律为准绳,并不是随便就可以解除的。

是否造成违法,就要看解除理由、经济补偿金等方面操作上是否存在违法行为。

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