为什么90、00后离职率高,原因有哪些?

2020.04.27 -

90、00后确实有底气,生活没压力、挣钱方法多,所以,他们会“领导不听话我就离职”!

一、90、00后生活压力小,不需要为了工作忍气吞声

90、00后处于30岁之间,还有不少的未婚一族,他们不需承担养家糊口的责任,经济压力较小。

而且,这一代人所处的家庭条件相较于70、80后有了较大的改善,父母能够给予一定的经济支持。

所以,90、00后不需要为了挣工资忍气吞声,对工作主要关注的是干得爽不爽,如果不爽就会离职。

二、当前挣钱方法多,90、00后不再单纯依靠工作挣钱

现如今,做微商、搞直播、做自媒体……可以赚钱的方式太多了,而且这些工作是利用自己的特长、爱好赚钱,同时没有那么多的约束,深的90、00后的喜欢。

对于一部分人员而言,工作只是副业,各种“副业”才是他们的“主业”。所以,如果工作干得不爽,他们可能立马就辞职了。

三、个人意识觉醒,90、00后更加注重自我感受

90、00的成长历程中,网络已经逐渐普及,他们所接受的思想更为多元化,对于自我意识、自我价值更为重视,对职场中的压抑个性、打压他人等行为的接受度更低。可能在别人看来属于正常的事情,在他们觉得这是不能接受的。


写在最后

实际上,90、00后的创造、创新能力强,接受新事物快,敢于挑战。用好了能够给企业带来不错的成绩。而90、00后已成为职场主力军,企业的文化、管理方式也需要根据内在个体的特点进行相应的调整,不能仍然沿用以前的管理方式。

- END -

161
0

升职前有什么迹象,领导重用下属前的表现有哪些?

升职前有什么迹象?领导要提拔你,也许会做出一些不一样的行动,不一定会很明显,但是总会有一些,比如说: 1、对你 […]