多干多错少干少错是什么理论,在职场中如何看待这类的心态?

2020.04.24 -

我们进入职场满怀热情想要大干一场的时候,总有几个“老人”喜欢用过来人的口气告诫你“多干多错,少干少错,做个咸鱼美滋滋!”实际上呢?你听他们讲好像有这么回事,每个人的故事荡气回肠。你自己做又觉得差点什么,好像也不能不干!到底怎么着才算对呢?路人以为:

多干多错不是说不能多干,而是不能乱干,自己分内的工作可以多干,不是自己的工作要少干

在权力不够大的时候,最怕就是一个人“多管闲事”!你确实能做很多事情,但是这些事情不是你工作之内的,你抢着别人的事情做能有什么好处。做好了,那功劳是别人,因为你不是那个岗位,这是不归你管!没做好,出了错是你自己的,因为没人要求你这样做,你导致的后果就要自己承担!所以,“有坏处没好处”的事情做多了,可不就是“多干多错”嘛!

换个角度看,如果你做的全是自己岗位职责内的工作,出了成绩是自己的,捅出篓子也是自己的,这样就没什么问题。因为我们都是要获得更多机会的,要体现价值就要在工作上做出成绩。如果在自己的岗位上不干活,还一味奉行“多干多错”的处世哲学,只会显得你碌碌无为!

别人的事情一定要“少干才能少错”,干的再多再好都与你没关系

有些时候你觉得自己在好心好意帮别人,到最后却落得一个被别人在背后说闲话,骂你喜欢逞能。这种情况你不要觉得委屈,确实是“你错了”!我们在职场上,讲究的就是各司其职,在其位谋其政。你做了别人的事情让别人没事可干,那就是做多少错多少。因为你干了别人的事情,就会让这个人闲着,他闲着了领导就会不开心。更有意思的是,你的领导发现你干了别人的过,就会主观的认为你的工作节奏不饱和,吃饱了闲的没事,这就是多干多错!

总结

“多干多错,少干少错”是一种职场上的经验总结,它有一定的道理在里面。如果不能理解我所说的上面的内容,那就请品读这两句话:做正确的事,正确的做事。想清楚,搞明白“正确的事”,就不会多干多错,理清楚“正确的做事”,就不会做错事!

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