四十多岁找工作难是为什么,不是说学技术的员工越老越吃香吗?

2020.04.21 -

以前技术员越老越吃香,而现在为什么一过四十投简历就没有回复,四十多岁找工作难这个问题应该多角度来理解,它可能有这样几个原因。

四十多岁找工作难一、时代不同

在上世纪八九十年代,全国中专毕业生都不多,更别提大学生了,那时全国大学生每年才招生20、30万人,全国毕业的技术人员算是一块“宝”,其中“知识就是力量”被题得很响亮。

所以在那些年里技术员太少了,很多时侯都是领导眼中的“顶梁柱”,对待这些技术员也是特别客气友好。并且那时候的领导,好多人都一窍不通,完全是由上面指派下来工作,但凡涉及到一些技术问题,这些人就只能是“睁眼瞎”,只能依靠那些技术员。

因此以前技术员就是企业单位领导的“红人”,没有谁敢不尊重他们。

自从96年大学扩招之后,入学人数逐年增加。现在每年8、9百万大学生毕业,而且80%的大学生都是理工科的技术员,这使得技术员数量激增,以前那种“物以希为贵”的优待,也早已不复存在了。

充沛的技术人员,让企业单位拥有了更多选择的余地,这其实还是因为时代的不同,才出现了今天的局面。

四十多岁找工作难二、企业有了更大的选择机会

在以前由于技术人员紧缺,人数稀少,企业很难拥有专业技术人员,根本没有挑选的机会,那时往往都是靠组织分配来解决,只要能得到一名技术人员都很满足了。

而现在则形势完全不同了,技术人员大把的多了去,很多时侯都是等着企业来挑选人员,这对于企业来说,便有了很大的自主性,从而让企业公司可以多角度来比较,进而挑选出企业公司更满意的员工。

所以,在以前企业公司没有什么自主选择权,而现在企业公司则成为了劳动力市场的挑选者,拥有了极大的自主选择。

四十多岁找工作难三、技术人员的竞争更加激烈

1、企业公司追求最佳性价比。

对于任何一家企业公司来说,他们现在招聘技术人员,往往会追求性价比最高的人员,因为他们需要的是获得最大的经济利益,必然也会考虑到企业劳动力成本的支付。

对于40岁左右的技术人员,如果不是某个行业的专家级别的技术人员,那么往往因为他们较高的薪酬待遇,会让不少企业考虑它的性价比是否最高。

若是企业经过自己一番权衡之后,发现40岁的技术人员其薪酬比例,可能与其产出的经济效益并不相匹配的时候,他们则会转而选择那些薪资待遇较低的年轻技术人员。

因为他们相信只要让这些年轻的技术人员经过几年的成长之后,他们的技术水平将会与那些40岁左右的技术人员相差不多,从而还可以降低企业的劳动力成本。

2、技术人员之间的竞争加剧。

由于现在毕业出来的技术人员数量众多,这是一个比较庞大的群体。对于那些40岁的技术人员来说,如果没有非常突出的技术能力,那么唯一剩下的就是职场经验的优势。

无论从个人的工作经验无论从个人的工作精力、还是自我学习的能力以及创新能力,可能那些40岁的技术员很难与那些刚毕业出来的相比。

毕竟每个人只要工作一段时间之后,便会养成一种独立的个人工作习惯和思维模式,这些一旦固化下来,并往往会成为限制他们继续成长的阻碍。

而那些刚毕业出来的技术人员或是工作不久的人来说,他们就像一张白纸,有无限的可能。只要企业公司招聘的工作岗位不是对工作经验有特别的要求,那么他们往往愿意招聘那些刚毕业不久的技术人员。

所以那些40岁左右的技术人员,必须要改变自我求职的心态。不能对自己的薪酬待遇要有一个合理的定位,要有不断破旧立新的勇气与能力,要怀着一颗“空杯”的心来面对四十多岁找工作难这个新的职场。

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