在小城市里面,很多人发现招聘企业比求职人数多,这是为什么?

2020.04.20 -

我春节前回老家,见到当年一些学医的同学。当年他们都入职老家一家大医院,那时候我们都很羡慕他们,收入高,被人求,地位好。结果呢,现在,这家医院都快倒闭了。为什么呢?我老家就是一个县城,有好几家大企业,医院搞得红红火火的。这几年,大企业不行了,人才都跑了,医院里的骨干都被大城市医院挖走了,恶性循环,医院居然要倒闭了,医院高薪招聘,竟然招不来人才。

今年,人才市场比较清淡,招聘企业比求职人数多这是客观必然现象,主要是受这个事件影响,很多企业没有复工,有的企业没有熬过去已经倒闭了,存在的企业也比较谨慎了,不敢扩张了,小心行事。所以,造成今年的招聘形势比较严峻。

因为今年就业压力大,上层号召很多央企国企都开始加大招聘力度,消化社会就业压力。很多大型国企,都开始大幅度扩招员工,但是他们的招聘形式,不是去人才市场摆摊,而是在官网上发布招聘公告,或者直接去大学里宣讲招聘,独立组织考试和面试。到人才市场摆摊招聘的,往往都是当地的中小企业,这些企业不是很受年轻人欢迎,门前冷落鞍马稀,就是很正常的了。

招聘企业比求职人数多还有一个原因,就是年轻人不喜欢去人才市场上被挑挑拣拣了,而是从网上进行招聘。这样的招聘形式,是年轻人的求职主流形式,一次可以投很多简历,然后等着面试。有的企业初面就是电话面试。所以,年轻人在家里,就可以求职了,谁还去人才市场上逛游呢?

招聘企业比求职人数多最好一个原因,就是四线城市,人才市场一定是逐步凋零的。年轻人都向一线二线城市跑了,最差的也去了三线城市,谁还在四线城市混呢?你看一些四线城市,人才是净流出的,优秀的学子都跑了,能干的人才也往大城市跑了。这就形成了恶性循环,人才往外跑,当地经济持续下滑,员工就更快地外逃了,所以,人才市场清淡,这是必然的。

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