国企劳务外包与劳务派遣的区别,劳务外包靠谱吗?

2020.04.20 -

国企尤其是央企,到底有多少劳务工?说国企劳务派遣的人数出来,估计要吓你一跳。比如,某石油企业,30万加油员中,27万人是劳务派遣制用工,也就是说劳务派遣制员工占到90%。再比如,某国有大银行,30万柜员中,29万是劳务工,也占到90%以上。

可是,不一定有人知道国企劳务外包与劳务派遣的区别,这些国企劳务派遣都违反了规定。大多数人认为,企业愿意招多少劳务工就招多少劳务工。

大错,特错。

2016年,上级出台一个通知,关于国企劳务派遣整顿规范用工模式的通知,要求在2017年整改完毕。有两个核心要求:第一,劳务工用工比例不能超过企业人数的10%。第二,劳务工只能用在辅助性、替代性、临时性的岗位,不能用于主体岗位。

国企劳务派遣怎么整改呢?

要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。

可是,各个国企,整改方式是不同的,很多企业都是歪嘴和尚念歪了经,并没有真正整改,把劳务工转成正式工,都开始玩心眼了。

也就是一些国有银行,比较人性化,把劳务工柜员转为正式合同工。

但是,大多数国企,都走了“变通道路”。

比如,以上的石油企业,27万劳务工应该转为正式工,那么,增加企业多少人工成本?增加多少管理负担?他们没有整改,而是变通处理了。

于是,诞生了一个比劳务派遣还恶劣的词,叫作:业务外包。

国企劳务外包与劳务派遣的区别呢?

以前劳务派遣,派遣的是“员工”。业务外包,承包的是“业务”。劳务工转变为外包工后,与国企更是没有人事之间的关系了,从员工变成了一项“业务包”。

举例说明国企劳务外包与劳务派遣的区别:

某加油站,原来10个加油员,招了10个劳务工。虽然劳务工与劳务公司签了劳动合同,被派到加油站工作。但是,劳务派遣,派遣的毕竟是“人”。

上级要求,把这10个劳务工转成正式合同工。但是,企业不想增加成本。于是,把加油站的整体业务打包,外包给一家业务外包公司。国企与外包公司签订了业务外包协议,就是把加油站的管理费、工资、修理费等费用,打包为400万元,承包给外包公司。

国企与这10个外包工,连“人事”关系都不发生了。这10个人只是一个业务包的一部分,全部包给业务外包公司了,与国企一点关系都没有了。现在大家看懂国企劳务外包与劳务派遣的区别了吧。

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