提离职后一个月算是正常提离职,但是领导不让走是为什么?

2020.04.20 -

提出离职后领导不让走这个问题并不是因为你有多优秀,其实你的领导心里草泥马万马奔腾,但是隐忍着,陪着笑脸,给你打电话,“你是我们的宝贝疙瘩,能不能多留几天?这项工作离了你不行啊,当初我瞎了眼,没有提拔重用你,是我们亏待你了。”你还真以为自己是狗头金呢?等接替你的人到位,你看看领导还正眼看你不?

提出离职后领导不让走第一

凡是员工离职,上司都有一种被背叛的感觉。他可以辞退你,但你不能主动炒掉他。正如恋爱男女,谁先甩了谁,这是面子问题。你只要想辞职,上司没有高兴的,对你肯定是恨透了。

提出离职后领导不让走第二

有些员工突然离职,会给上司造成被动,没有接替人员,可能会对工作运行造成障碍。大多数员工离职,都是悄悄地进行,绝对不让上司知道,都是找好了下家,才告诉上司的。上司心里一万匹草泥马奔腾而过。很简单啊,这就是故意给上司难看的。由于顾忌工作断档,所有的上司都会虚情假意地挽留你,让你把工作延续好。因为你已经提出辞职了,上司的心态也变化了,认为你不是他下属了,态度自然就会好一点,千万不要自作多情。

提出离职后领导不让走第三

估计你的辞职对上司打击效果出来了,你终于让上司知道了你的重要性。哼,以前不重用我,现在知道离开我,你抓瞎了吧。领导打电话请你多干一段时间,你就一厢情愿地认为上司后悔了,认错了,你是不是有点怜悯之心了?告诉你,千万别动想回去的心,好马不吃回头草。既然找好了下家,人家要求你什么时候报到,你就按时报到,千万不要耽误了新东家的工作。至于领导请你多干一段时间,你口头答应着,该办的辞职手续一天也不要耽误,办完就走人,开启你的新生活。

提出离职后领导不让走说到底无非就是短期内找不到替代你工作的人,领导只能委屈征求你的意见,希望你可以再干一段时间,把工作平稳过渡一下。

无人交接你的工作,一旦你离职后,可能相关工作就会断档或停掉,给公司造成损失
如果是这种情况,责任并不在于你。一般情况下,员工提出离职后领导不让走,公司应该安排人员或者重新招聘人员交接工作。员工在提出离职申请后的30天可以直接离职,无需批准。鉴于此,公司应该有相关的安排。
可领导隔三岔五就打电话挽留你,只能说没人能够交接你的工作,从侧面体现了你工作的不可替代性,是好事情,但并不等于你心软就答应老板。毕竟你已经提出离职了,再好的老板也会给你防备着,心软答应的后果就是浪费了自己的时间,也没得到相应的回报。

提出离职后领导不让走这种事情在职场之中太常见了,小心为上。

跟你交接的人,一时半会吃不下你的工作,又没有更合适的人选
其实提出离职后领导不让走这种情况是公司管理手段上的失误,一份工作全公司只有一个人可以胜任,管理者的确应该反思一下自己的管理手段。你看下为什么很多单位都有正副之分,除了工作分工以外,更多的就是防备这种离职情况,至少有1个人可以临时顶替对方的工作,不至于断档。
而发生这种情况,很有可能管理者疏忽了这一点,把工作边界划分的足够细致,导致员工的工作之间没有重叠区域,也是比较不利的方式。

领导的确想挽留你,但是领导越挽留你,越要小心提防
一个员工提出离职的时候,就是对这家公司心灰意冷的时候。等到员工离职才想着去挽留,提出离职后领导不让走往往为时已晚。员工想要的是自己在职期间公司会肯定自己的价值,给与相应的回报,而不是非要等到离职了才想着挽留,加薪。这些行为在员工眼中已经是套路,而不是真心了。

所以提出离职后领导不让走,当你已经提出离职,而领导多番挽留,并不是因为你有多么的优秀,而是很有可能没人接手你的工作而做的缓兵之计,一旦答应后,只会浪费你自己找下份工作的时间。

无论如何,一个员工不会无缘无故提出离职,更重要的是公司要注重人才发展,让员工感受到价值。而提出离职后领导不让走,这种套路还是小心点为好!

- END -

241
2

公司晨会如何开才有用?

公司晨会如何开?其实很多公司的晨会都没有什么太大的意义,完全可以砍掉。但这并不是“晨会”这种形式的问题。而是负 […]