有些企业为什么常年招人,这样的企业好不好?

2020.04.18 -

常年招人的公司好不好,除了有为公司做广告的嫌疑,还可以从人员招聘的角度思考这个问题。现在虽然很多毕业生面临着找不到工作的情况,公司招人也面临着招不到合适人的窘境,因此,面对常年招聘的公司职位,我们职场人不能一竿子打死,也别轻易做入职决定。

企业为什么常年招人?

从表现上来看常年招人的公司好不好,一家企业有招人的需求,即使它在行业内不是头部公司,但也说明他的业务和公司运转良好。尤其处在经济下行期间内,企业常年招人,也更容易给应聘者留下良好的印象。

从公司用人的角度思考,招人是很难的一件事。公司在招聘上虽有诸多流程,但也逃不了面临着面试流程是否能全面的考量应聘者的技术水平、性格特点等问题。我们团队就招到过“面霸”级员工的情况,他在专业优势上、对公司的了解、逻辑表达等方面做足了功课,结果一实际上手完成具体工作,就原形毕露了。当然,这就涉及到了后续的人才培养的问题。

另外,一旦招错了员工,成本绝不只是开除了再招这么简单的。有些员工会在上班期间浑水摸鱼,时间长了,还会带乱团队的工作氛围和士气。

因此常年招人的公司好不好,常年招人的公司有可能存在业绩和项目向好的一面,更可能存在招不到人、招到合适的人却留不住人等诸多问题。

那么,求职者在面对常年招人公司的邀请时,要如何抉择呢?

首先常年招人的公司好不好,要尽量争取自己的利益。很多公司虽有试用期的说法,不过也会将试用期等约定写在劳动合同中。如果面对一些以试用期为名,不签劳动合同的职位,就要慎重选择了。从大的概率上讲,只在口头上的约定无法保证劳动者的利益,日后扯皮、维权的时间成本也很大。

其次,从员工就业的成本角度考虑职位邀请。即使处在就业形势不好,时间和机会宝贵的当下,也要从付出努力是否有收获,选择了这个职位,就无法同时期选择其它机会的机会成本角度权衡选择的利与弊。

最后常年招人的公司好不好,如果当前可选择的职位只有这么一个。最好先从个人工作态度方面端正自己,争取在短时间内展示出自己的职业化优势,为团队为项目创造出价值。这么做能让你将职位把握住,甚至坐稳当。同时,在工作过程中,还能近距离的观察公司,和身边同事,为最终选择是否留在公司长期服务做决定。与此同时,虽然我们在工作中尽职尽责。不过,也要留心保留各种工作证明,为哪怕是日后的维权工作做好后续准备。

常年招人的公司好不好结语

求职与招聘最理想的状态是求职者只找一次工作,就找到了“终生所爱”。这种状态对很多人来说只能是个奢侈品。那么常年招人的公司好不好,作为求职者要擦亮眼睛甄别机会,结合自己的情况,客观的分析这后,再慎重做出职业选择。

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