离职公司让签竞业协议是为什么,什么是竞业协议?

2020.04.16 -

对于离职公司让签竞业协议这个问题,我个人的观点是要多思考一下,你才能更好的做出判断。

在回答这个问题的时候,你首先要了解什么是竞业协议,只有你了解了这个问题后,你才能做出对自己有益的决定。

什么是竞业协议

指用人单位和员工在签订的劳动合同中约定,不能随意泄漏用人单位的商业秘密和重要的知识产权,并在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,劳动者不得到与本单位生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。

公司或者用人单位要求员工签订的竞业协议其目的有两个:

❶、在职的时候。不能泄漏用人单位的商业秘密和知识产权,如果违背这以商业原则,你可能就会被受到用人单位相应的处理。

具体怎么处理,就要看你当时和用人单位签订的劳动合同的具体条款是怎么签订的。一般来说,用人单位会考虑自己的利益,对员工的处理会比较严厉。

❷、离职以后。离职以后,也就是你和用人单位解除或者终止劳动合同以后的一定期限内,你不能参与与以前单位生产、经营同类产品,有其竞争关系的公司工作,从事相同或者相似的业务,以保护对你前工作单位的商业秘密或者知识产权;不但如此,你也不能自己开公司来经营、生产相类似的产品或者从事同类型的业务,目的也是保护前单位的商业秘密或者知识产权。

你已经离职了,离职公司让签竞业协议,这说明公司对自己的商业秘密或者知识产权,在以前的工作中忽略了这个问题,现在叫你回去签订这个合同,有亡羊补牢的意味。是否回去签订,完全取决于你自己对事情的判断,这里应该怎么选择呢,我觉得有三点你应该考虑。

离职公司让签竞业协议怎么来选择

上面我们已经了解了什么是竞业协议,对于你是否签订竞业协议应该有初步的判断了。

❶、如果你不回去签订竞业协议

你已经离职了,不知道你是否还有应该得到的工资在公司,如果你没有工资在公司,你完全有权利不签订竞业协议,这样你还可以从事你原来的工作,毕竟来说离职公司让签竞业协议,以前从事的工作比较熟悉,更能够在工作岗位上面发挥作用。

如果你还有工资在公司,那你就不能一口的回绝,你要先想办法把工资得到手后,再拒绝公司签订竞业协议的要求。

❷、如果你回去签订竞业协议

根据上面说的离职公司让签竞业协议,公司很有可能对你以后从事的什么工作做出限制,你就不能自由的选择你的工作。

你在职场当中,你以前做的工作,对这工作花费的时间、精力和热情,都即刻终止了。你又要重新选择职业和工作,一切都要从0开始。

❸、公司给补贴,你是否愿意接受签订竞业协议

如果公司要求你签订竞业协议,并且愿意为你这几年从事的这工作的付出做出补偿,换取你签订竞业协议,你是否愿意?

那这种情况下,你是否能够让自己以后的工作从0开始,如果愿意接受你以后的工作从0开始,那你也可以接受签订竞业协议。

从以上几点分析来看离职公司让签竞业协议

是否回去签订竞业协议,完全取决于你自己,签订竞业协议对你有什么好处和影响,不签订竞业协议对你有什么坏处和影响,你自己要权衡利弊后,再做出决定。

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