996工作制很普遍吗,为什么如果劳累不合规的工作制度没有人反抗?

2020.04.14 -

996工作制很普遍吗?答案确实很普遍,不管是大型企业和微小型企业都普遍存在这些现场,当前的中国却是一个法治的国家,但是即使太阳在强大,也不可能照耀到世界的每一个角落,中国的劳动法健全,但是却不是能在企业总百分百的实施,理由如下:

1、中国人本身的思维观念引起的,中国人自古以来比较本分,不喜欢好斗,平时工作中只要大概过得去,员工也不会去太计较这些,同时员工对劳动法的意识也不是那么高,所以这些也助推了企业不可能百分百按照劳动法进行用工;

2、中国企业本身负担较大,现实中只能通过不断通过想办法压榨员工的价值来进一步增加公司财富,这样也导致违反劳动法的事情时有出现;

3、一些正规的及规模以上的企业,虽然也采用的是996,双12x6工作制度,但是公司在劳动法规定的范围内,进行合理避让,例如发放加班费、调休等等,避免与劳动法直接冲突,减少员工自己利益与劳动法的摩擦;

4、中国现在用工荒现象是存在,但是中国重赏之下必有勇夫,即使工作超时些,但只要能给员工稍微满意的薪水,员工是乐意干的

综上,虽然有背劳动法,但是有环境和避让措施的存在,导致现象普遍。

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