越听话越得不到领导赏识怎么办,该走还是坚持下去

2020.04.12 -

得不到领导赏识这个问题很具有代表性,到底要不要做职场“老黄牛”的问题。

首先,得不到领导赏识关键是要弄清楚什么样的人才是领导会赏识的人!

第一种:业务能力超强,领导离不开你。技术大牛在单位是领导需要哄着的人,当然就会赏识。典型例子就是张小龙,唯一一个马化腾允许不需要参加早会的人,并且年薪数亿元,因为张小龙创办了微信和财付通,让腾讯在社交领域彻底掌握了先机。

第二种:你是领导的“自己人”。这一类人也许不是技术大牛,但是肯定是情商很合领导胃口的人。有人的地方就有政治,领导也需要有自己的心腹,如果你是一个很灵巧的人,能处处领悟领导意图先人一步,那么领导没有理由不赏识你。

再回到得不到领导赏识问题本身,敬业爱岗、任劳任怨的“老黄牛”为什么没有得到领导赏识呢?大多数情况下,“老黄牛”们态度没的说,但是不见得是技术大牛,可替代性太强,领导不差你这一个。另外,这类人一般不太活套,就是俗话说的“不会来事儿”,因此领导只会让“老黄牛”做好自己的本分工作,不会给你太多的委以重任。

听话是员工应当具备的基本素质,但是并不是职业晋升的唯一条件,领导考核一个人是从多方面的,当然也存在部分领导用人唯亲,不会慧眼识珠,在这个过程中更多的是自己心态和能力的变化!

单从岗位出发,领导随便问一下你的同事,哪个人会表示自己很闲呢。你自以为比别人多做了一些,但是具体表现在哪方面呢,有没有对公司整体带来好处呢?在单位中没有人会去考虑你公司有多累,付出有多少,现在公司运作基本都是团体性的,除非你能在一群人中脱颖而出,赢得所有人至少大部分人的肯定。

所以建议大家得不到领导赏识的时候,工作中的方方面面都要去留心观察,不然看起来是有机会被领导赏识,但是这是一种最笨拙最低效的方法。反而也有可能会引来大家的“欺负”“打压”。在企业中每个人都是渴望上升的。

就你个人而言得不到领导赏识,你敬业爱岗,任劳任怨,非常的努力,但是在老板眼中不是应该的吗?你既然喜欢这样,那老板也可能会把更多更复杂的问题交给你处理,到时候你完不成反而会招来反感,就像电影《芳华》里,文工团里的“活雷锋”刘峰,一个什么脏活累活都二话不说就干的劳模,出现任何常人难以解决的问题,团里第一时间都会找他来处理。平时能抓逃掉的猪,各种电器设备坏了揽下来修理,半夜还想着帮人打家具……然而,就是这么个努力工作的模范式人物,到头来所获得的,又是什么样的待遇呢?

所以你想证明自己,那就需要证明自己在公司的不可取代性,你需要确定一个目标,然后努力往上靠,能解决别人解决不了的业务难题,让老板能信任你,有了这些基础之后,老板才会一点点放权给你或者把你往上拉!

现在社会竞争非常的激烈,得不到领导赏识,你想要证明自己的能力,就不能一昧的埋头苦干!

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