同事都讨厌我,远离我怎么办,而且自己也没得罪过他们,有什么解决办法吗?

2020.04.11 -

我有一位大学同学的情况与同事讨厌我怎么办这个问题很相似。他性格内向,谦逊平和,寡言少语,与世无争。第一次接触,觉得他人畜无害,应该很好相处,但是时间一久,大家都不愿意与他来往,见面也避而远之。为何?

1、“少言寡语”——语言是沟通的渠道,也是心灵的反映。说话少,说明他与别人交流少,经常停留在自我世界里,对外界变化不积极,当然就缺少知心好友。这类人敏感而多疑,忌讳点很多,稍不留意就触犯敏感。

2、“没得罪人”——这恐怕是他自我感觉良好吧。世界上有一些人,自以为聪明。重要决策不表态,集体活动不参加,一贯喜欢当老好人,做事四平八稳,追求被别人征询意见的感觉。这还叫没有得罪人?这种首鼠两端的人,表面看上去成熟,实际上最招人嫌弃。

3、“没犯过错”——这也是他的自我感觉。子曰,人非圣贤,孰能无过。犯错是常见现象,世界上就没有一贯正确的人。犯了错,大大方方承认,以后改正就是,没什么大不了。但是自诩没犯过错,做错不认错,甚至为了形象而掩饰错误,性质就不同了。弄虚作假,混淆是非,黑白不分,说的就是这种人。还是那句话,这类人敏感而自尊心强,自视甚高,说不得,骂不得,只有捧在手上含在嘴里才要得。

4、“为什么单位的人都讨厌我”——这句话反映了两个问题:一是题主十分孤立,一个“都”字反映了真实情况。一个人两个人讨厌你,可能是别人的原因。单位的人都讨厌你,大概率还是你自身原因吧。二是自卑情绪严重。拜托,大家都很忙,有多少人会整天盯着别人?一个人居然可以执拗地认为单位人都讨厌他,可见内心有多盲目、自卑、脆弱!

世界上的人有各种性格,有外向,有内向,有抑郁型,也有黏液型。性格无所谓好坏,适合环境就行,在职场上,成熟的人需要根据自身特点和单位实际合理选择。

一、同事讨厌我怎么办-主动交流,真诚打开心扉。

人活在群体当中,而不是真空。每天都要与别人相处,处理各种关系,如师生、劳资、亲戚、朋友,等等。因此,保持一颗真诚的心和热忱交往的处事态度非常重要。真诚就是要坦诚相待,沟通心灵,而不是少言寡语,封闭沟通的渠道和桥梁。热忱就是要主动帮助别人,用真心换用心,赢得别人的认可和尊重。

二、同事讨厌我怎么办-正确处事,保留做人底线。

“德不孤,必有邻”。与人相处,就要学会相处的技巧。做人一定要有原则,有底线,不要为了逃避而选择中立、当老好人。这种无原则的迁就和退让,只能让别人对你的人格底线失望,对你的行为举止而反感。这不叫没得罪人、没犯错,这叫没有底线的妥协。没有原则和底线,通常会遭到厌弃。在某些国家,失去做人底线,还会失去信用资格。

三、同事讨厌我怎么办-检讨性格,坦诚对外交往。

俗话说,性格决定命运。题主的尴尬处境也是他自身造成的。一门心思瞄准如何“没得罪人,没犯过错,少言寡语”,结果造成“单位的人都讨厌他”。这二者之间是有必然联系的。虽然题主闷声不响,其实内心十分计算,只是没有表露而已。在外人看来,这就是城府太深,由此造成别人不愿相处的尴尬局面。要改变这一局面,必须用真诚的态度做人处事,保守做人原则,行为遵守规矩,让自己成为一个活生生的人,而不是一个工于心计的精致的利己主义者,这样才能赢得别人的认可。

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