小公司跳槽大公司,那么小公司大公司区别是什么?

2020.04.11 -

一、小公司大公司区别-为什么大公司不容易找到存在感

大公司,是相对小公司而言的。顾名思义就是达到一定规模和实力,管理相对完善,在社会上有一定影响力的公司。

一般来说,大公司成立时间较长,在长期发展过程中积累了丰富经验,制度完善。

在这一蜕变过程中,大公司普遍摆脱靠个人魅力抓管理的阶段。换而言之,个人角色再重要,只要公司框架不动摇,制度不作大的变化,公司照样稳定运行。

比如,王石辞去董事长,天天登山万科都没有事。马云离开阿里巴巴,天下依然在手。

这些创始级人物离开公司都没有多大影响,何况普通人呢?

二、小公司大公司区别-为什么要把大公司作为职场发展方向

1、大公司魅力大

大公司以其实力,往往代表行业发展方向。说起网络公司,大家一来就想起阿里巴巴、腾讯、百度等等。

马云把每年辞退1000名10年以上阿里人,说成每年为社会培养1000名优秀人才。这让我们看到大公司领导人思维和语言的高水平。

实际上,大公司的高学历人才和团队水平明显高于小公司。

跟着这样的领导奋斗,与优秀人才为伍,在行业顶端前行,学习很多,快乐也很多。

2、大公司发展成熟,氛围强烈

大公司经过长期磨炼,制度框架成熟,给个人提供了广泛平台和发展空间。

根据统计,2019年华为拥有近20万员工,研发人员占一半,人均70万年薪。然而,华为的钱并不好挣。干部三年考核一次,10%的末位淘汰。普通员工绩效为D或连续两个半年为C,直接淘汰,淘汰率5%。在这种管理体制和要求下,华为员工拼命加班奋斗,已经形成传统文化。尽管如此,华为依然在广大国人心中占有重要地位。能够在华为工作,值得荣耀一生。

即使离开华为,这些优秀人才依靠锻炼出的优势才能,在其他单位同样如鱼得水。

3、大公司抵御风险能力更强

一般来说,大公司员工多,实力强,是当地财政支柱,也是民生就业的重点,政府自然更加关注,贷款相对容易。同样,大公司抵御风险的能力远远强于小公司。

一场疫情,让多少小公司破产,但是大公司却在短暂停顿后,地位和作用显得更加重要,更能得到政府贷款和政策支持。

另外,大公司经过多年运行,规章制度规范,福利待遇好。对于普通劳动者来说,还有比找到一个稳定而可靠的饭碗更重要吗?

三、小公司大公司区别-始终保持学习的自觉性

感到压抑甚至无所事事,是一种危机感。虽是客观情况,但也需要引起警惕。有的人没有迅速转变过来,在哀叹、压抑中虚度了光阴,空留下无尽的遗憾。

从小公司到大公司,需要改变的很多,最重要的是保持积极向上的奋斗精神,不断熟悉环境,学习知识,争取早日融入大公司。

1、熟悉周围环境

压抑来自于陌生。轻松来自于了解。来到一个陌生环境,要迅速适应环境,包括各部门人员、工作条件、办公环境、工作流程、就餐和休息环境。当然,这需要时间。

2、打破固有束缚。

小公司崇尚实干,个人作用要求高,随机性大。大公司往往更强调规矩,按照制度规范做事。这些观念、习惯和风格,都需要迅速转变,才能更好地融入大公司。

3、加强实践锻炼。

最好的锻炼来自于实践。主动干活、积极想事,办一件有一件的效果,这样就能加速适应,缩短周期,更快上路。

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