碰到喜欢推脱责任的领导怎么办,又该怎么说

2020.04.11 -

在职场中汇报工作碰到喜欢推脱责任的领导是在所难免的事情,有些时候稍不注意就会失去领导对你的信任。如何在职场混的风生水起,从汇报工作来说,就有很多需要注意的地方。

一、汇报程序

公司各个岗位都有明确分工,不同项目有不同的项目负责人。一定要向你的主管领导汇报,不论他能不能解决,给不给你解决,你都应该首先向他汇报。职场中比较忌讳越级汇报。即使不是你的主管领导给你分配的任务,你也要告知他。他有可能知道但是装作不知道,给你穿小鞋。

二、汇报内容

如果你是某个问题需要解决,不要上来就问领导怎么办。首先要把事情表述清楚,存在哪些问题,其次,你要有自己的思考,见解,说出你认为可行的办法,给领导拍板或是改进。公司招你进来是给公司解决问题的,不是给公司给领导出题目的。所以,在你寻求解决方案之前,你应该有你自己的方案。

如果你是汇报工作进展,结果,你要简明扼要,清晰有条理。先说结果,如果结果达到既定目标,那什么都好说,如果结果没有达到既定目标,你要说明自己的工作过程,存在什么问题,下一步准备怎么做。

总之碰到喜欢推脱责任的领导,不要先问领导怎么办,要先说你的方案。

三、看清形势

从你的问题看出,这是一个吃力不讨好的活儿,正副职在踢皮球。这种情况你夹在中间也很难受。虽然你的主管领导对你有直接领导权,但是如果主管领导明显和公司管理层有分歧,矛盾,你就要看清大是大非,不要轻易站队,小心当了炮灰。你也可以在合适的机会,取得高层领导的信任。

四、做好自己

不论向谁汇报,你首先得把自己的工作做好,不要给别人留下把柄。不要因为领导之间的推诿觉得没人管你的事情感到泄气,是金子总会发光的。

总的来说碰到喜欢推脱责任的领导,做好本职工作,尽量不要卷入到职场的勾心斗角之中。

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