国企和私企在薪资差不多的情况下该选择哪一个_私企和国企的区别

2020.04.08 -

很多人会想私企和国企的区别,要奋斗一定选私企,更何况是待遇差不多的情况。

如果私企待遇高出很多,多到超过50%,那么选择私企会是很好的选择,但是如果差不多在30%以内的话,选国企更好。

1、私企和国企的区别-薪资差不多,国企更规范。

薪资情况差不多的时候,国企一定会是更规范的,不管是管理上、对员工的培养发展上,当然国内顶尖的那几家私企互联网企业不谈,你是极少数。但国内大多数私企,即便是大的私企,也在很大程度上管理没有国企混乱,本质还是国企时有资源背景的,可以稳步发展,但是私企都是需要在市场上充分竞争,资源没有国企那么充沛就需要靠劳动力、时间去堆出成效,所以工作强度大、各种以市场为导向而产生矛盾不断。

我曾在国内制造业著名的私企做了五年,因为市场生产订单的需求,导致研发花几天时间就需要改成产品,然后整个工艺、质量、生产部门把生产节奏全部打乱类配合市场需求,最终的结果云淡风轻就是满足了销售的产品需要,但是整个过程把所有部门都折腾得差点打架,这种情况在国企几乎看不到,在私企太普遍。

2、私企和国企的区别-不要以为裙带关系在私企就没有

很多人讲到国企就是需要靠人脉才能上升,但是私企更甚。先不说,核心决策团队一定是私企老板的嫡系部队,外人是进不去的,所以一般员工想都不要想能晋升到决策层。

就是中层管理层,也是由嫡系部队衍生出来的,也就是分帮结派站好队的,你选不好方向,不站队,不去经营内部人际关系,这些都和你没太大关系。

说到底,经营人脉、得到上级喜欢是一种能力,缺乏这种能力,在国企在私企都难有更好的发展机会,更为直白的说,这其实是职场必备的情商。

3、私企和国企的区别-国企至少更有社会责任感

就拿这次疫情来说,偏低都是裁员的企业,连各个行业顶尖的企业都在裁员。但是国企却少有的发生,不是没有是少有,这就是国企的社会责任感,甚至于包括疫情远程办公的时候,国企员工的日子比私企好过不知多少倍。

当然私企和国企的区别这一切是建立在薪资差不多的情况下,如果私企高出很多,那肯定选择私企。但如果私企薪资都和国企差不多,那么这个私企未来可期的程度并不会比国企好很多。

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