原公司有自己的股份在,因情况特殊需要辞职,属于自己的那份股份是会保留还是拿回?

2020.04.07 -

原公司股份与工作岗位完全是两回事,股份代表公司的产权关系,工作岗位代表公司的用工关系。正常情况下,公司的产权关系不会因为持股人的工作岗位变动而受影响。

但由于原公司股份对应着股东的经济利益,一般会影响到公司的用工关系。

股份类型及性质,决定了你能否保留这些股份。

原公司股份的获得,一般包括公司创立时的投资认缴,增资认缴,转让收购以及员工的股权、期权激励等途径。

员工的股权、期权激励计划相对公司的股权投资认购,较为复杂,有一系列的限制约定。不清楚你的股份怎么而来。如果是前期的投资款认购,股东身份已写明到工商注册信息里,那你个人的辞职或辞退,都不会影响你在公司的股东身份,你对公司持有的股份可以合法地保留下来。

如果你是通过股权、期权激励计划,获得公司股份。那情况肯定会复杂一些。具体情况得看你的股权协议内容,股权(股东身份的认定)的生效一般有服务时间上的限定,要求服务满多少年。对于离职人员,一般都有回购约定,即表示离职人员带不走股份。

要想让公司股权利益最大化,最好的处理方式是争取留在公司,服务好大股东,共同把公司助推上市。

你作为员工持股数最多的人物,可以想像当期,你在公司应该算是一人物。对公司的发展起着重要的贡献影响。

公司从初创到上市成功,要经历多个发展转型。初创时期,为了凝聚员工的团结共进,有远见的大股东一般都会把股份稀释出来,采用原始股认购、直接赠送、期权激励等方式。

到公司快要上市时,出于利益最大化与公司治理控制,大股东一般都会收购一些小股份回来,并根据对公司未来发展的影响程度,重新对股份进行分配调整。对于公司未来业绩有重大支撑的相关人员或机构,给予股份安排。对于公司未来发展影响较弱的人员,一般都是主动,甚至有策略地进行回购。

而现在大股东排挤,意味着你在公司不受待见,贡献小价值弱。

作为公司早期的原公司股份的原始股东,个人股权利益最大化的方式,就是尽自已所能,帮助提升公司业绩,解决上市前的一切因难问题,与公司所有股东及员工,共同努力把公司助推上市。

当前的社会,知识技术更新迭代快速,希望你能勇攀高峰,不断学习,做一个更好的自已。作为股东,搞好与大股东的团结关系。作为公司员工,努力做好自已。

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