性格内向更适合做领导吗,适合当领导吗?

2020.04.07 -

性格内向的人适合当领导吗?

一、内向只是性格的特质

这个问题,如果单单按问题的字面来解答,性格内向的人是不适合当领导的,领导更多的工作在于协调、沟通去实现管理任务,说白了就是人与人接触的频率会很大。性格内向的人在在沟通和协调方向给人的感觉会差强人意。

但是,这只是性格的特质,性格内向的人,只是更享受个人的独处,这是他的力量来源,并不代表内向的人不善于与人沟通。

专来的职场评测数据中,有很多我们一直认为是外向、关于沟通与协调的人,却是内向的,比如得到APP的创始人罗胖,一位经常做演讲、拉合作伙伴的CEO,国内最贵商业咨询导师刘润,经常给500强讲课,带着一群CEO到处做交流,他们评测出来性格都是内向的。

这不是评测数据出错,评测系统是根据科学依据建立起来的,评测系统只是让人更清楚的去理解自己身上的特质。

二、当领导需要的是技能

领导,说白了就是一个管理岗位,既然是岗位,那就对任岗者有职能的要求。好消息是,技能是可以习得的。只是性格内向的人习得这些技能,过程会比性格外人的会更辛苦一点而已。

管理岗位有2个底层的技能要求:

1、系统化思维。管理岗位绝大部分的工作都是解决系统上的问题,而不是个人执行上的问题,所以管理者必须得培养大局观,在解决问题的时候能看到上游出现了什么问题,从而才能协调好各方,将问题扩大前将其扼杀。

2、沟通协调能力。沟通是管理都的常态,无论是工作会议,任务的上传下达,解决具体问题的谈判协调,本质上都是在与人沟通。学习演讲,能很发的培训自己的表达逻辑思维与即兴表达的能力,将沟通变成自己的一部分。

三、只要你想,都有希望当领导

由此可以见,职场上几乎所有的岗位,对任职要求都是在技能要求上,而并非性格上,性格上的特质,是个人的力量源泉,更清楚自己的物质,就能更好的使用自己的力量源泉。

也许你是比较内向,但是你更善于独处时的思考,更能看得清很多事情的底层运转逻辑。但是,并不说明,性格内向的人不适合做领导!

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