职场是个小社会,怎么对付打压你的同事呢?

2020.03.15 -

腹背受敌,说明你正在走上坡路,因此我们唯一要做的就是坚持。

面对同事的打压,怎么对付打压你的同事?妥协、忍气吞声、怀旧、盲目奉承、拒绝合作或联合对抗,我想这都不是我们想要的,要么失去尊严,要么失去人格,甚至两败俱伤,绝对得不偿失。

工作不是简单的打压和被打压,我们的格局要打开,眼光放长远一些,同时采取一些立竿见影的措施。

学会说不!怎么对付打压你的同事?常用的一招就是安排你做一些工作之外的事情,这时候不要忍气吞声,坚决说不!

用结果说话!我们是来工作的,不是来交朋友的。如果结果足够出色,首先会得到上级的认可和支持,在旁人看来,同事的打压是羡慕嫉妒恨,而不是欺负弱小,没人跟风。

建立更强大的自信。打压是为了你出头,因为你已经带给他威胁了,因此我们可以从打压从获取自信,人只会与同层次的人各种为难,我们要做的就是努力上升一个层次,让他仰望。

怎么对付打压你的同事,打压也是一把双刃剑,你看不到打压背后的机遇,可能会消极失落,如果将打压看成一次磨练,你也就成长了。

人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人。

大家从四面八方到了一起,说好听的是为了工作,通俗一点的说法就是养家糊口。混的好点的,钱多一些,日子过得好一点。混的差一点,至少可以温饱度日。我们每个人都有自己的工作职责和领域,都有自己的空间。但是有些人为了自己的一己之私,拼命挤占别人的地方,甚至对别人进行打压,这就超出了人与人之间忍受的正常范围。

工作没做好,我们可以接受领导的批评,可以接受处罚。但我们不能接受其他人恶意地对我们进行打压,暗地里搞一些小动作,打黑枪,损人利己。
我们作为老实人,不会主动去惹事,不会主动去侵害别人的利益。但是一旦自己的利益受损,这是我们绝对不能接受的,记住,忍让只能助长一些人的嚣张气焰,必须以血还血,以牙还牙,一次打疼了他,以后可以换来永久的宁日。

四种方法怎么对付打压你的同事,供大家参考!

第一、敬而远之,做好自己。对于这样的小人,我们最好的办法是远离,尽量减少接触的机会。工作上的交流是正常的,但是把握好分寸,不进入这些人的圈子,不和他们产生利益交集。做好自己的工作,不给小人留诋毁自己的机会。

第二、管住嘴巴。祸从口出,病从口入。管住自己的嘴,该说的一定要说出来,不该说的打死都不能说。不在人前人后说其他人的事情,不评论任何一个人,尤其是领导。不说一些负能量或者发牢骚的话,记住,隔墙有耳,坏话一定会传到别人耳朵里。

第三、留好证据,一击致命。和小人一起有工作交集时,首先一定把事情做的尽善尽美,不留尾巴和隐患。其次就是保存好证据,事情做好了不要马上就汇报或上交,好好地检查检查。和一些小人通手机时,打开通话录音功能,保存好证据。这一点我也是从实践中获得的,吃了不少亏,自己总结出来的。一旦对你不利,你就可以拿出证据,一剑封喉,彻底歇菜。切记,这一招不要轻易使用。

第四、做好上层工作。老实人,本本分分做好自己的事。但是也要做好和领导的沟通交流工作,平时多和领导汇报和请示工作,让领导知道你工作的情况,取得领导的信任,工作思路和方法与上边的领导保持一致。上层工作做好了,工作出成绩了,升职加薪了,那些小人也就不敢轻易打压你了。

大家在职场上,对小人要不卑不亢,提升自己的能力和工作经验,怎么对付打压你的同事坦然面对这些职场小人,相信他们的使坏很有可能就是激励你不断前进的推力器了。

- END -

522
0

准备辞职了,但是私企老板要求停薪留职,这样好吗?

首先,想反驳大家说的,私企老板要求停薪留职是看重你的能力这一个观点,太片面了。 在公司这个棋局中,领导作为下棋 […]