领导交代工作很模糊是什么意思?

2020.10.27 -

有朋友提到,领导给自己分配工作时提醒自己要模糊处理,但是朋友以为是一句闲话,便只是应付一声“好”之后,便自顾自忙了起来。

谁知道领导过了一个小时便要结果,可是他才做了很少部分,让领导怒斥他一顿。那么,当领导主动说有些事情模糊处理时,到底是什么意思?

其一,领导交代工作很模糊,是不要深究和细化工作。

一般有特殊的工作需求和要求时,领导会提醒你,比如模糊处理时,是要你不要去深究和细化工作任务,让自己平添麻烦,反而耽误了工作进度。

这样费力不讨好的事情在职场很常见,也让很多初入职场的年轻人吃了很多亏。比如在《二十不惑》中,梁家宝就曾因为太过于掺和和深究凉爽的工作遭到凉爽的质疑,两人那段时间还闹掰了。

因此,在职场工作时一定要注意领导模糊处理的内在要求,才能不盲目工作。

其二,领导交代工作很模糊,是突出完善工作整体和概貌。

领导要求模糊处理的另一层意思便是要注重整体性的概貌,即内部可不追究,但是外部工作需要做好,可以看得过去。职场人需要理解到这一点才能更加完美地完成领导所要求的工作。

华为任正非曾经在会议上就成提到过,员工都把时间浪费纠结工作归属和其他的琐事上,反而不在意工作的整体性和全局性。在职场中,想领导之所想,才能不被领导批评,逐渐在职场立足。

其三,领导交代工作很模糊,是要提醒你工作缓急和量度。

还有最为重要的一点便是领导的内在需求,有时候领导会提醒员工这个工作何时上交,但是有些领导不会特意跟员工交代。

因此当领导要求模糊处理时,一定要注重是否工作紧急,何时截止上交等,以免延误的上交期限被领导批评工作不及时,那对职场人来说就真是无处说理了。

正如扎克伯格所言,员工做到公司的要求,公司满足员工的需求,才能互赢互利,走得更远。对职场人而言,要明确领导分配的工作任务。当领导并未详细说明工作要求时,要及时询问,也要思虑领导的内在的工作暗示,才能更高效地完成任务。

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