中年人怎么与年轻同事相处?

2020.10.10 -

中年人怎么与年轻同事相处?人老了。也许当你每天面对一群中年人时,你可能会感到有点沮丧,有点不舒服,甚至没有共同语言。你不能和他们交流,但这是次要的。毕竟,人的经验有一个积累的过程。当我们在学校的时候,老师比我们大很多,但是我们从老师那里学到了知识和融入社会的能力。然而,即使你在职场上很聪明,如果不采取向老同事学习、向前辈请教的态度,可能会走很多弯路。不过,如果我们能关注这些中年人的做法、技巧,虚心向他们学习,可能有很多捷径可走,慢慢地你会觉得这些中年人是自己的好老师和好朋友,是为自己打开职场大门的钥匙,它照亮了你未来的发展道路。

在职场上中年人怎么与年轻同事相处,最有价值的不是学历有多高,也不是毕业于哪个学校,而是人生经历和经历。无论学历有多高,无论技能有多高,但理解力不高,都可能对你未来的发展有一定的局限性。如果你能在这些中年人中有一两个老师,你愿意做他们的门徒和乐于助人的朋友,那么你的明天会更加辉煌。随着他们年龄越来越大,当他们需要年轻人做支柱和中坚力量时,你可能比和一群20多岁的年轻人合作有更多的发展机会,更有利的晋升空间是人才梯队建设。当前,许多企业,特别是国有企业和事业单位,更加重视人才梯队建设。也就是说,在一个团队里,不仅有40岁到50岁的中年骨干,还有20岁以上的年轻人。只有一个一个梯队成长起来,才能保证企业的接班人,保证企业的繁荣发展。

大学毕业分配到县委办公室工作时,秘书部的正副科长都50多岁了,下面还有打字机、理发师、保密员等。部门的大事,科长亲自处理大文章,科长平时也会给我们打电话,讨论重要文件,提出建议。其实一开始我也沟通过,也没什么好的建议,不过,我平时都承包科里的家务活,比如打扫卫生、开水、倒烟等等。我总是从我的眼睛里看到,用心去做。就这样,我逐渐得到了科长的信任,于是科长要求我从写简报开始,从收集编辑信息快报到实践,再到县委领导的总讲话,在科长的指导下,调研报告等逐渐成熟,逐渐得到办公室领导和县委领导的重视。第二年,科长升任办公室副主任,我也接任了副科长一职。

我现在管理的这个部门,其实每个人都比我年轻很多,有三二十岁的人,但不管哪个年龄段,首先是鼓励和支持他们的工作,欣赏他们的能力和知识。这样,虽然部门工作人员年龄不同,但每个人都能形成一个工作队伍。随着时间的推移,他们的才华逐渐凸显。在过去,我既要做也要做。现在,我只需要做它,而不是做很多事情。只要我教他们方法,解释清楚他们的意图,他们都可以根据自己的意图认真执行,而执行的过程就是他们提升的过程。现在我就要退休离开岗位了,但是年轻人已经长大了,他们也有机会展示才华。

综上所述中年人怎么与年轻同事相处,如果年轻人能与中年人很好地匹配,虚心听取中年人的建议,学习他们的经验,对青年人的成长进步是非常有益的。因为今天的中年人就是明天的老人,和一群中年人一起工作,可能事半功倍。

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