行政单位事业编制和公务员的区别是什么?

2020.10.02 -

行政单位事业编制与公务员编制有很大区别。

编制,说到底,是国家对党政机关、事业单位和人民团体人力资源的管理和控制,防止“过度”和“过度”。

县级以上设立“编委会”,下设“编辑部”,会同组织、人社等部门负责全区的编辑工作。

从微观角度看行政单位事业编制和公务员的区别,两者的主要区别是:

1有不同的方法。公务员编制需要通过公务员录用考试,一般由市级有关部门组织;事业编制需要通过事业单位人员录用考试,一般由县级有关部门组织。

2不同的管理方法。换言之,适用的法律是不同的:公务员适用公务员法及其“次法”;占据事业编制主体的教师适用法律教师及其“次法”。公务员和大多数事业单位人员不适用劳动法。

3不同的工作晋升。公务员的晋升大致沿着办事员的路线,书记员乡镇一级县级部门一级省级国家一级。在基层,似乎有足够的条件晋升,也没有名额限制。当然,大多数是非领导职务;事业单位工作人员是按专业技术职务晋升的。如教师为初级中级(讲师)-高级(副教授)-高级(教授),中高级(教授)有名额限制,必须在符合条件的人中“择优”晋升。

4不同的工资构成。公务员工资:岗位工资+等级工资+基本工资+工龄工资+津贴奖金;专业技术人员工资:岗位工资+岗位工资+绩效工资+津贴奖金。目前,两者的工资差距主要体现在补贴+奖金上。

5不同性质的工作。公务员注重“公”,用公权力为公众服务。大多数时候,工作相对轻松,而有中心工作,则相对紧张。如果以权谋私,就有可能受到惩罚和审判。专业技术人员注重“专业化”,面对特定的对象,他们不是每天最忙,只是更忙。比如,老师每天都要备课、讲课、复习、辅导等。幸运的是,老师们有寒假和暑假。教师手中没有“权力”,受罚受审的概率很小,比公务员安全得多。

行政事业编制和事业编制各有优势,但可以全心全意为人民服务。我希望希望进入这个系统的年轻人能够实现他们想要的一切。

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