怎么证明劳动关系存在?

2020.09.28 -

怎么证明劳动关系存在?公司声称你是来帮忙的,我猜你和公司之间没有书面劳动合同,如果没有,公司也不敢这样索赔。

没有书面劳动合同,你和公司之间就不会有劳动关系吗?当然不是,即使没有书面劳动合同,只要有用工行为,就可以证明劳动关系的存在。

你所要做的就是证明事实劳动关系的存在。

01什么是事实劳动关系?

《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

书面劳动合同是建立职工与企业之间劳动关系,明确双方权利的协议。但在实际工作中,一些企业并未与员工签订书面劳动合同。

很多人会问:没有书面劳动合同,这不是劳动关系吗?

这里需要指出的是,员工与企业之间建立劳动关系,不是建立在书面劳动的基础上,而是建立在开始实际使用工行的基础上。

否则,在实践中,许多企业不会与员工签订书面劳动合同。这不是一团糟吗?

事实上,劳动关系是指双方当事人已与劳动者订立的事实上尚未履行劳动义务的劳动关系。

例如,您于3月28日进入一家企业工作。一个多月过去了,企业还没有和你签订书面劳动合同,但你从3月28日开始在这家企业工作,在这个企业的管理下,如果你拿到了企业发放的工资,那么你就有了实际的用工行为。从3月28日起,你就和企业建立了劳动关系。

原劳动和社会保障部于2005年5月25日下发《关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳动保障部发[2005]12号),规定用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但同时符合下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主要资格条件;(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理的劳动者从事用人单位安排的有偿劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

通过对该法的解释,我们可以进一步总结判断实际劳动关系的条件:

(1) 通过劳动关系主体资格认定劳动关系

劳动关系的双方分别是用人单位和劳动者。《劳动合同法》第二条规定,用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织。

对劳动者而言,尚未毕业的大学生、实习期的中职生和离退休职工不具备作为劳动关系主体的资格。(企业与这些人员建立劳动关系,属于劳动关系)

你必须检查你和你的企业是否符合法律规定的劳动关系主体资格。

(2) 从管理与被管理之间是否存在关系来判断?

比如,遵循公司制度,服从公司领导的任务安排等等。

(3) 是否提供有偿经营活动的判断?

您提供的劳动是否是企业的组成部分,企业是否向您支付相应的报酬,是认定事实劳动关系的辅助标准。

判断实际劳动关系,应同时满足上述三个条件。比如,退休人员如果被重新聘用到企业,由企业管理,他也会得到企业支付的工资。但是,由于他不符合劳动关系主体资格,离退休人员与企业之间的关系不是劳动关系,如果发生纠纷,是民事纠纷,不是劳动争议。

怎么证明劳动关系存在小结:通过以上分析,我们可以判断您与企业之间是否存在劳动关系或其他关系?再过一两天可以说是帮忙,一个月或一年也可以说是帮忙吗?这有点讽刺。

下一步是在判断存在事实劳动关系后,在仲裁期间提供相关证据予以证明。

02如何证明事实劳动关系?

证据是什么?证明你曾在企业工作过,是企业的员工,即企业与你之间存在劳动关系。

有什么证据可以证明?(包括但不限于此)

  1. 工资支付凭证或记录
  2. 工作人员名册
  3. 缴纳社保记录
  4. 员工卡
  5. 工作服
  6. 招聘登记表及其他记录
  7. 考勤记录
  8. 名片
  9. 其他员工的证词

在劳动争议的司法实践中,根据举证的基本规则,要证明劳动关系的存在,需要劳动者承担,但考勤单、工资单等大量证据都掌握在企业手中,因此现行法律法规减轻了劳动者的举证责任。

在证据方面,只要劳动者提供工作服、工作许可证、名片、工资记录等,劳动仲裁机构都会支持存在劳动关系的主张。

但企业手中的考勤记录、缴纳社保记录、绳索等,需要企业依法提供。

对你来说怎么证明劳动关系存在,证明你曾在一家企业工作过的证据很容易收集。比如企业把工资支付给你的银行卡,你可以去银行开个单子,还有工作证、名片等,不要丢了。

至于你所说的,企业声称你是来帮忙的,还找了证人。如果企业找到的证人是仍在企业工作的雇员,则该证人的证词是无用的。在司法实践中,人们会认为在职员工与企业之间存在利益关系,因此必须由在职员工作为证人。因此,司法机关一般不接受。相反,你可以找到你的同事作为证人。然而,这是不现实的,一个同事会怎么做?

小结:通过以上分析怎么证明劳动关系存在,证明实际劳动关系相对简单。银行账单、工作许可证、名片、工作服等都可以作为证据。

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