需要劳动仲裁的前提是什么?

2020.09.28 -

一、 准确把握劳动关系的本质。

学科资格。一方是16岁以上60岁以下的工人;另一方是雇主。

劳动者具有个人行为财产,用人单位的规章制度适用于劳动者,由用人单位管理。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分,劳动者生产的劳动成果归用人单位所有。

劳动关系的本质是符合主体资格的劳动者出卖自己的劳动者,按照用人单位的安排和管理从事劳动,生产的产品属于用人单位。

二、什么时候建立劳动关系?

就业是建立劳动关系的唯一标志。是否建立劳动关系是就业的关键。只要劳动者接受用人单位的安排,开始履行自己的职责,劳动关系就成立了。

说白了,从工人到单位工作,劳动关系就建立了。

第三、如何证明劳动关系的存在。

劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。

没有劳动合同的,需要间接证据证明。工资发放记录、社保缴费记录、工作许可证、工作服、花名册、考勤记录、签到记录、同事见证、工作照片、视频、工作安排书、微信群工作安排记录、用人单位文件,而招聘登记表都可以用来证明劳动关系的存在。

用人单位不签订书面劳动合同的法律后果。

用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同的,从第二个月起向劳动者支付双倍工资。

用人单位自录用之日起一年内未签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者解除劳动合同的,按照无固定期限的劳动合同,劳动合同很可能被非法解除,劳动者可以要求双倍经济补偿金。劳动合同能够继承和履行,劳动者愿意继续履行的,可以请求继续履行劳动合同。

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