员工忠诚度,决定因素是工资的高低吗_综述

2020.04.03 -

首先先分享一个员工忠诚度故事:

老王是公司的技术骨干,工资4000元,以前, 老王干的很好。可是,后来,公司来了新的员工,有的甚至是硕士研究生。无意中,老王知道了这些新人的工资,竟然都比老王工资高。老王成了技术工人中工资比较低的了。老王不愿意了。跟公司领导反映了几次,也没涨工资。

可是,老王毕竟是老员工,是技术骨干,经验丰富。新员工虽然学历高,但是缺乏经验。有一次,公司的设备出现了故障,几个新员工,始终修不好。而公司的订单又着急生产。老王这时候却在休假中。车间主任联系老王,让他回来维修。可是,老王就是不回去,借口在外地。

车间主任让老王远程技术指导一下新员工。老王以休假为由也不答应。主任急了,跟老王争吵,说老王小气,对公司不忠诚。

老王也火了,反击道:“谁说我不忠诚,我在公司工作了这么多年,为公司立下了汗马功劳。我拿这些工资,就应该干这些事。休假就是休假,不谈论工作。”

其实,老王对公司很忠诚,但是,由于工资的不公平,导致老王对公司产生了很大的意见。

工资的高低,并不能影响员工的忠诚度。工资的公平程度,才会影响员工的忠诚度。之所以这样说,原因有几点。
一是不公平容易产生摩擦。不患寡而患不均。员工对工资的多少其实并咩有多大的意见。工资是签合同的时候定好的,无可非议。但是工资的公平程度,却会影响员工。同样的条件、同样的工作,工资不一样,哪个员工都不会接受。遭遇不公平待遇,肯定会影响员工的积极性、忠诚度,进而产生摩擦。

二是不公平容易引发员工离职。当员工发现不公平待遇后,通常是回非常恼火,进而对公司产生不良印象。如果这种不公平是难以接受的,很多员工会选择离职。

因此,影响员工忠诚度的,不是工资高低,而是工资的公平性。

影响员工忠诚度的因素,还有很多。
一是企业文化认可度。对于公司文化,员工是否从内心深处认可,是否会将自己融入到这种文化氛围中,以及认可度的高低,都会影响员工的忠诚度。员工认可企业文化,执行企业文化,那么,他就会对公司忠诚。

二是职业获得感。员工在公司里工作,取得工作业绩,拿到工作报酬,能否获得较高的职业获得感,也是影响忠诚度的因素。员工工作后,感觉非常满意,非常有成就感,那么,他会高度的忠诚公司,不会做出对公司不利的事情。

三是公司的认可度。员工在公司里工作,能得到公司的认可,能够得到领导的信任和支持,能够得到同事们的帮助和关系,大家在其乐融融的氛围里工作,就像一家人,那么,他的忠诚度肯定是比较高的。

综上所述,员工工资的高低,并不会影响他的忠诚度。包括工资的公平性在内的很多因素,才是影响员工忠诚度的因素。

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