政府为什么招临时工?

2020.09.22 -

政府为什么招临时工?临时工和正式工在工资和福利方面有什么不同?

现阶段,企业用工形式不再有“临时工”的说法。我理解这个问题中的“临时工”一词应该是指临时灵活就业。与临时就业相比,我理解“正式就业”应指全职就业。然后我将简要回答这个问题。

降低劳动力成本和风险是企业更倾向于雇佣临时工的主要原因。

一般来说,目前的临时就业包括兼职就业、学生实习就业、退休再就业就业、平台就业和其他劳动就业等,这些就业形式都是灵活就业。

上述弹性用工在用工数量、工作时间、工作地点、工资方式、用工管理等方面都比较灵活,用工成本低于全日制用工,同时也可以帮助企业解决招工难等矛盾,用工难、劳动关系处理难。

正式全日制就业与临时灵活就业在工资福利方面存在一定差异。

1、全日制用工,需要支付不低于当地最低工资标准的工资,需要缴纳五险一金,需要按照员工加班情况支付加班费,需要支付员工非休假补贴等。

2、非全日制用工,需要缴纳不低于当地最低小时工资标准的小时工资,但除必须缴纳工伤保险外,无需缴纳其他社会保险。

3.学生实习就业、退休、再就业等劳动就业,按照约定的劳动报酬支付。无需缴纳五险一金,但劳动用工也需缴纳一定的商业保险,作为对工伤的保障。

政府为什么招临时工总之,全日制用工仍然是企业用工的基本形式,为大多数企业所接受。然而,灵活的用工形式解决了企业的临时性、替代性、辅助性等用工需求,给企业带来了诸多便利,越来越被企业所接受。

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