临时工是什么性质?

2020.09.22 -

临时工是什么性质?所谓“临时工”,本质上就是少花钱多办事,初衷是成本管理,但后来,一些行业逐渐出现了“管理岗位技术岗位不分”,误解“干部和普通员工不分”、“员工做领导的工作”,领导做员工的工作。

甚至有些行业,由于历史原因,眉毛胡子终于被全面剪掉,使得整个部门的正式员工几乎都是管理岗位,而临时工的数量却不够。临时工遇到工作时比较被动,待遇很差。完全的挫败感取代了获得感。那些工作量大的基层工人逐渐失去了人气,即临时工的流动率偏高。

造成这种情况的原因是没有科学的岗位设置、分配和定额,最终没有实现按劳分配。

例如:

1.一家餐馆雇了十个厨师和两个洗碗工。结果,忙的时候,两个洗碗工累得不肯辞职,十个厨师说洗碗不是我的工作。

2.后来,餐馆老板解雇了8名厨师,留下2名厨师,然后招聘了8名洗碗工。结果还是一样。两位大厨忙得没时间过来,当顾客因为上菜速度慢而离开餐桌时,这些洗碗机还在玩游戏。

3.后来,餐馆老板学会了矩阵管理。他同时招募了五名厨师和五名洗碗工。他尽力为洗碗工做饭创造条件,也就是说,这10个人无一例外地学会了做饭。从那时起,餐厅就不会再忙得顾不上什么事了。然而,许多洗碗工辞职是因为,他们做厨师和洗碗工,但只领取洗碗工的工资。

以上三种管理办法之所以存在问题,一是职位分配没有科学设置,二是定额设置不科学,三是按劳分配没有实现。

显然,这些问题短期内解决不了,所以正式工和临时工的福利分配不能如你所想的那样,临时工是什么性质也就是说,如果你想多工作、多拿点,你只能通过成为商业伙伴来实现。在目前的管理环境下,临时工很可悲,很难实现人生突破和经济自由。

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