发现员工上班时间干私活怎么办?

2020.09.15 -

发现员工上班时间干私活怎么办?在职揽私活一般看具体情况,一是接私活是否损害公司利益;二是公司是否有相关规章制度。

公司规定员工都清楚,但对公司的影响很难断定。

举报有3个理由

1.影响公司整体形象。如果与公司的客户有私人往来,定然影响公司在外形象,怀疑公司管理有漏洞。有大局意识。

2.影响公司整体文化氛围。大家撸起袖子加油干,为组织奋斗,他以公谋私为自己创收。有关注隐性工作氛围。

3.工作精力分散了,业余时间再投入工作,人的精力有限,很难投入工作。这是必然性。

不举报,理由也十足

1.对公司的影响不好评估。捕风捉影行不通,需要调查明白。有没有利用职务之便?与公司的关联性有多少?贪图利益还是另特殊原因。很复杂吧?

2.《弟子规》说,“人有短,切莫揭”。同事也是朋友。既然他选择了,有他自己的思考。公司不允许就是他的秘密,何必揭别人伤疤?

某供电公司蔡某,和下属利用业余时间“帮”一些光伏企业进行“继电保护定值测算”,获利138.6万元,同时获刑三年。

揽私活有风险,举报也有风险,所以要慎重考虑。

如何定夺?中庸之道

举报罪犯是为民除害,情况不明的情况,举报同事要小心为甚。

关系不错要善意提醒,公司规定,利害关系,规避风险等,为他着想。
第一是不影响工作;第二是不影响形象;第三不影响个人的发展。

关系一般,不影响公共利益就多一事不如少一事。但还是有必要提醒,以免误入歧途或者丢了饭碗。
提示,不可冒昧举报,情况如果不属实,同事以后如何相处?

己欲立而立人,己欲达而达人,同事为一体,是一个Team。总之发现员工上班时间干私活,善意的提醒尽仁义,恶意的举报不厚道。三思而后行!

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