同事利用公司管理漏洞谋取私利我要举报他吗?

2020.09.15 -

问题一:薅的是公司什么资源?

销售渠道、产品客户是公司资源,工厂车间、生产设备是公司资源,技术信息、品牌文化等也是公司资源。有些资源属于公共性质的,比如销售渠道、公司客户等,用的好,对公司是没有影响的。而技术资源、信息资源、品牌资源这类属于公司的独资源,用之不慎,不反会影响公司形象,甚至还会对公司造成致命打击,严重触犯法律,这决对不能薅。

问题二:接的是什么私活?

1、无关公司利益。有些私活只是利用了公司的公共资源,对公司利益无损,大可不必告诉老板,相反,还为你提供了做副业的思路。

我们单位,因工作需要,与学校打交道比较多,部分员工也因此与很多学校领导、老师建立了较深的个人感情。小刘就利用这些资源,做起了为民办职业学校代招生的副业,生意好时,一年能挣10多万。他的副业完全与我们工作搭不上边,只是利用单位的平台而已。这有什么不能做的呢?

2、与公司利益有关。有些私活虽是利用公司的公共资源,但却损害了公司利益。在此情况下,你可先私下提醒同事,为其讲明利害关系,劝其及时收手,如若仍不悔改,再告诉老板。

小王是甲公司的业务员,负责片区内的渠道维护和公司产品上架。半年后,乙公司找到他,要他帮忙把他们的产品也上到他所负责的片区,按销售额给予提成。小王心想,“一只羊是放,一群羊也是放”,就接下了这个私活。因为两个公司的产品相近,乙公司的产品上架后,导致甲公司销售额大幅下滑。甲公司在查清原因后,直接开除了小王。

3、涉及触犯法律的私活。在利益的驱动下,往往有人经受不住诱惑,挺而走险。如通过泄露公司技术信息、科研参数等来获利,这不再是私活问题,而是职务犯罪,必须告诉老板。虽背上了打小报告的恶名,实则是在救同事。世间没有不透风的墙,你同事会受到应有的惩罚,而你则有可能会因“知情不报、包庇犯罪”等罪名被辞退、开除。

综上,同事的私活严重损害了公司利益、触犯法律的时候,应该告诉老板。打击犯罪,人人有责!

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