同事接私活,要不要举报?

2020.09.15 -

同事接私活,要不要举报?这个问题,应该从以下三个方面掂量:

部门业绩有没有下降?

你既然无意发现同事“接私活”,且“薅公司资源”,那说明你与他们在同一个部门,那你们首先应该关心的是部门的业绩。因为,部门业绩下降,就会影响到自己的利益,甚至还要被召开专门会议,排查原因。

相反,如果部门业绩在不断上升,说明你们的本职工作都干的不错。这种情况下,每个人都有自己的空间,同事干的私活,对你应该没有影响。如果有影响,同事夫妇会主动与你打招呼的。

我有个朋友是某高校食品学院的当家教授,他经常在自己的实验室,为食品企业调试配方和做检测,企业都会给他服务费。按照你的逻辑,他是典型的接私活了,但人家叫产学研。所以,你要反复掂量好,再定性。

要看私活的服务对象来自哪儿?

现在第三方服务平台很多,专门把有服务技能的人,与用户连接起来。如果你的同事,在第三方服务平台注册了帐号,标明可以提供的服务,被用户看中了,需要他的服务,这就不属于接私活,而是为用户提供便捷普惠。你也可以这样干!你不干,也不应该让同事不干!

相反,如果同事的活,是从公司的客户中来的,那就是品德问题。不过这种情况,可能不要你向老板说,老板就知道同事接私活了,因为公司的客户管理系统会反映出数,会安排客服回访,天下哪有不透风的墙?

同事有没请你吃饭或打招呼,也是一个掂量的指标

你发现同事接私活,如果是真的损害了公司的利益,或薅了公司的资源,同事一定会向打招呼或请你吃饭。

如果同事没有这此举动,估计你的判断有问题。此种情况下,如果你轻易告知老板同事接私活,最后因为没有证据,或同事的解释让老板相信了,你说你尴尬吗?

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