员工上班时间做其他工作损失怎么算?

2020.09.13 -

员工上班时间做其他工作损失怎么算?职场中,不要再上班时间做私人事情,这个我认同。

首先我们先说明什么是上班时间,法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这就是上班时间。

这个时间里不能做私人事情。因为劳动合同签订后,这个时间段公司已付薪资给你,你这个时间段是属于公司的,如果这个时间段内做私人事情,就有违职业道德。

现在很多公司实行996,8小时以外的时间,不是上班时间,这个时间段公司没有付薪水给你,只不过由于公司的强势,将996冠以奋斗者、同行者的大义,京东宣传“我们从不要求员工996”,但接着又说:“我们只需要有奋斗精神的人。”这种变相的规定,现在大行其道,这个超出8小时的时间段内是否可以做私人事情,我的回答是肯定可以。

我们常说无规矩不成方圆,一个单位或者公司的发展离不开所有人的努力。上班时间如果做私人的事情一是浪费了工作的时间,再一个也会影响同事的工作。

如果一个公司所有的人都很努力的在工作,你会发现基本上就没有偷懒的人,氛围在那里放着,别人都在忙工作,你在偷懒耍滑,自己可能就过意不去。如果有人经常在上班时间做私人的事情,你就会发现,整个工作的氛围会慢慢的变差。别人都去效仿,公司的凝聚力也会慢慢消失。正所谓一个老鼠坏锅汤

我们不说那种体制内的工作,那种工作基本上没什么压力,多数都是混日子的。在体制外的职场中,你即便是努力工作都不一定能达到完美的结果,更不要说中间再去做一点私人的事情。如果影响到你的正常工作,公司应该是不会留情面的。现在的企业,哪个也不会去养闲人,真正想做事的人,都是尽心尽力的在工作,也不可能在上班的时间去做私人的事情

员工上班时间做其他工作损失怎么算,我认为不管什么工作,既然做了,就要全力以赴,如果对工作不满意。可以辞职另寻出路,上班时间做私人事情,是对自己和单位极不负责的。

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