升职途径有哪些?

2020.09.13 -

升职途径有哪些?大企业每年都会按部门人员比例、部门预算给员工调整薪资。加薪分好几种情况,第一种公司整体调薪;第二种同等职位、给相对工资较低员工加薪;第三种员工自身条件够、年限够晋升;第四种内聘晋升;第五种破格晋升,分别说下这几种加工资有何不同。

公司整体调薪:这种整体调薪机会每两三年有一次,公司所在市最低工资标准上调,对应底薪上调,加班费比例也会上调(2020年一月我们公司员工工资整体上调500元左右,疫情影响后订单少,控制加班生产员工受影响)

同等职位,工资相对较低员工调薪:很多岗位做同样的事情,同样时间,岗位工资差好几千,管理岗位差上万都有。主要是应聘时工资谈比较低,或者很长时间没有加薪。公司为了工资平衡,领导会特意给相对工资低加薪。

员工自身条件够、年限够晋升:大企业都有员《员工晋升管理规定》,员工绩效考核够、年限够就可以有晋升的机会。一般年限为3年,比如你是初级工程师,三年后就可以晋升中级工程师资格。

第四种内聘晋升:公司有重要岗位离职,岗位空缺,会优先内部提拔。HR会通知公开竞聘选择。这个时候有人就可以把握这次机会晋升。

第五种破格晋升:这种机会除非是顶尖人才,有拿的出手成绩,或者关系户。

名额有限,能让你加工资决定权在上级领导,那用什么方法,让领导把其中一个名额给你。

方法一:加薪机会不是等来的,是争取来的。我们公司一年有两次加薪机会5月、10月。所以平时跟领导说工资低、活干的多没有用。因为不在加薪月份,领导也没办法。所以要跟领导说加薪最好时间是4月份中旬和9月份中旬,名单流程刚刚好。跟领导说加薪时候,可以用一个损招,但是很有效果。很多人尝试都能成功。提出辞职,领导就会主动找你问原因,这个时候你有一堆理由,谁都知道嫌离职原因就是工资低。这个时候领导会考虑,要不要加薪名额给你一个。

方法二:客户认可,自己天天说自己优秀,怎么努力,抵不过客户在上级夸你一句。得到客户认可的人,公司不会亏待。注意,我这里说的客户不仅仅是跟公司有合作关系,购买你产品得人是客户。还指下道工序,都是客户。比如生产部门客户是品质部门、只有把产品质量做好,合格率高品质部门客户就会认同你的价值。品质部门客户是业务部门。

方法三:领导认可,这条看起来难,其实掌握方法也是很简单的。第一,领导交办的每件事做答应,并且做好,即便知道不能完成,也要先做,然后跟领导反馈困难、问题点;第二,上级反馈问题不能只提出问题,同时要针对问题,提出2种解决方案。并且说出方案各自优缺点,让领导选择。第三,要有学习上进能力,多学知识让领导觉得你是很有上进心很有前途人他提拔你,千里马和伯乐关系大家都懂。

方法四:数据说话,如果都不喜欢搞虚的,直接量化成绩。例如管理类,整合资源、流程提升效率。原来处理用户投诉,时间10天,通过你的流程优化缩减到4天,用户投诉升明显减少;技术类,通过改善设备每年节约电费10万度;销售类,负责区域销售提升200%,利润增长120%。

以上,是我总结加薪的个人对升职途径有哪些的见解,希望能对其他人有用。

- END -

42
0

员工将公司财物拿回家好吗?

员工将公司财物拿回家好吗?初入职场中,除开工作任务,我认为不必将企业其他财物带回家。 刘备说的好:勿以善小而不 […]