职场如何提防徒弟?

2020.09.10 -

职场如何提防徒弟?该不该毫无保留的教属下?好像挺厚黑的一个问题。教会徒弟饿死师傅?什么年代了?直接亮剑吧:该!

时代不同了,藏不住了

作为管理者,大都有自己的一套独门绝学,或是专业技术,或是管理经验,或是催眠洗脑,简单的东西搞复杂,然后抽丝剥茧慢慢教,优越感那是油然而生。

今天什么年代了?互联网时代!分享经济时代!5G时代!盘盘咱那点家当,过时的过时,贬值的贬值,值钱的玩意儿真不多了!况且,互联网上一搜,啥学问没有啊?大不了人家付费买呗!

敢毫无保留,下属才能尊重你

作为人家的上司,能力先放一边,起码得有个上司的姿态吧?藏着掖着,谨小慎微的,生怕下属威胁到自己,想想那个状态,自然吗?当下属看不出来吗?他会从心底尊重你吗?反正川哥职业生涯里最感恩的几个领导,都是坦诚大气、毫无保留的。

玩心眼,工作做不好,没有赢家

归根到底,咱们都是职业人,拿人钱财替人消灾。玩心眼的事,还是交给那些权谋家吧!你留一手,我留一手,谁也不出力,工作能干好吗?下属学不到真东西,成长不起来,工作好开展吗?效率能高吗?老板能满意吗?客户能满意吗?公司不赚钱,咱能赚钱吗?作为管理者,我们是不是应该顾全大局一点呢?

尽管毫无保留,下属未必照单全收

给管理者们吃个定心丸:你放心大胆的教,下属能吸收30%就不错了,不然他早就是你的上司了。这一点川哥深有体会,尽心尽力的教了,下属总是一知半解。为啥呢?科学。你脑子里有100,只能输出10,下属只能接收1,你有10000,只能输出100,下属只能接收10。这是客观规律,不可抗拒。也就是说,只要管理者持续输入,下属是永远都学不完的。

职场如何提防徒弟总结

怎么也是教,你藏着掖着的教,下属做不好,心里还骂你;你毫无保留的教,下属有点成绩了,人家会感恩你。川哥认为,真正的聪明人从来不认为别人傻,这年头,每个人都很透明,少点套路,多点真诚吧!

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