职场中该不该毫不保留的教属下?

2020.09.10 -

职场中该不该毫不保留的教属下?【我的主要观点】用真正的本领,以心交心,用心传授,你不用担心会被超越,相反你的团队会做大做强,你的为人会受到尊重,你的事业更会蒸蒸日上。

我们在职场上常听到这样的一句话,叫作:“教会徒弟,饿死师傅”,一些所谓的精明前辈会偷偷地告诉我们:谁谁谁不行哪,做人要留一手哟,等等……

这些言论之所以会出现,说明人们有防人之心,这无可厚非。但是从另一个角度来说,这也说明,这位师傅没有什么真本领,或者说只有一招鲜吃遍天的小伎俩,很容易让人学会他的所谓看家本领。

其实,只要我们有真正的本领,根本不用担心会被徒弟学会后饿死自己。因为:

1.真正的本领来自日积月累。

我们通常说一个人很有本领,那么这个人一定是通过不懈努力和实践经验总结提炼出的本领,而不是从哪学到或者偶然发现的一个小技巧。

偶然学会或发现的技巧,根本不用担心别人学会,因为不用你教,总也有人能够从别处学会。

日积月累形成的本领,根本不用担心别人学会,因为就算你用心教,也不是那么容易学得会。

2. 真正的本领可以不断迭代。

如果说我们的本领符合上一条所说的,那么这个本领随着我们进一步工作提升和经验积累,只会越来越精进,越来越娴熟,越来越高明。

如果不思进取、企图靠老底子吃饭,那么根本不用担心别人超越,因为这是肯定的。

如果精益求精、能够不断迭代本领,那么根本不用担心别人超越,因为这是很难的。

3.真正的本领附加人脉资源。

随着我们的本领越来越高,越来越熟,我们会在工作中积累很多人脉资源,别人一想到使用你的本领时,就会惯性和你形成链接,你的地位将不可替代。

如果忽视经营这些人脉,开始囤积居奇、漫天要价,那么不用担心饿死自己,因为别人很快就会抛弃你的本领。

只要用心经营这些人脉,始终平易近人、公平交易,那么不用担心饿死自己,因为别人总会最先想起你的本领。

明白了上面这些道理后,我们还需要去担心“教会徒弟,饿死师傅”吗?

我们要担心的是,自己到底有没有真本事!

当我们有了真本事,就一定要以心交心,用心传授,因为在人与人的交往中,如果总是防着一手,是一定会被察觉到的。

总是有一颗防人的心,你将会变得越来越累,徒弟学不会本事,你只能亲力亲为,从而越发累死自己。

总是有一颗防人的心,你将没有真正的徒弟,不管徒弟学会学不会,他一有机会就会抛弃你、背叛你。

总是有一颗防人的心,你将失去团队合作,永远只在自己的一亩三分地坐井观天,更不可能有大发展。

总之职场中该不该毫不保留的教属下,为了自己、为了他人、为了集体,我们因当用心去传授自己的真本领。

我们一旦用心了,就会形成共赢,既提升了他人,又精进了自身;既教会了徒弟,又交到了朋友;既做大了团队,又轻松了自己,何乐而不为呢?

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