面试谈自己的优势和劣势,如何回答?

2020.09.07 -

首先面试谈自己的优势和劣势先明确一下面试的职位是什么。不同的职位,对候选人的性格要求是不一样的。

比如说:财务人员,细致,谨慎,原则性强这些性格特点,是加分项;

对于销售,市场人员来说,过分细致,谨慎,可能会错过最佳的抢占市场的机会。

甲之蜜糖,乙之砒霜。

其次,在面试之前,对于要面试的职位,做好充分的准备工作,尽可能从通知的HR或猎头那里多了解一些面试官的信息情况,对于面试中可能提出的问题做一些准备。对这面试的职位所看中的关键点,自己先预判一下吻合度,差距是在什么地方,自己争取这个职位的优势是在哪里。

第三,根据前面分析的结果,找到自己的优势与劣势的地方,然后结合自身的性格特点,把他们相联结。这部分可以用于在面试时来回答性格的缺点与不足的。针对这部分回复,不用列出1,2,3项,可以选取个人性格中的适应这个职位的优势之处,但其实在朋友或其他同事看来,是性格的不足。举个例子:aggressive,这个性格特点,在外资企业里,老板是欣赏下属有这个特点的,这样可以让工作的开展进度有效的推进。但在一些内资企业里,高情商特质的人会更受欢迎。如果是把aggressive用在生活中,多少会让身边的人不太舒服。所以这可以作为性格上的不足在面试中表达给面试官。这一点,可以体现出你在工作中的专业性,责任心。在说明的时候,可以说自己有时会将工作中的这种习惯带入到生活中,所以会让一些朋友们不舒服。

总的来说,回答这个面试谈自己的优势和劣势问题,可以看出你是不是真了解自己,你是不是真的自信。只有认识到自己性格不足的时候,才会找到克服这个不足的方法。

要知道,没有十全十美的人,面试官也知道。但我们要做到真正的认识自己,接纳自己,然后不断的升级自己。

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